３個小撇步，讓自己在職場人海中被看見

今年的9月30日，曼都集團在華山1914文創園區，舉辦慶祝50週年的「Style Next +髮型秀」，這場耗資千萬的活動，能夠登台的設計師都是一時之選，並經過長達近一年的專業訓練，而模特兒更是來自國內知名經紀公司旗下，可說是盛況空前，人人都想爭取站上舞台、為自己人生留下精彩紀錄的機會。

我的部門中有位夥伴叫Rita，自大學時代起便長期投入國際標準舞領域，至今已超過10年，擁有深厚的舞蹈功力與節奏感，當她得知這場髮型秀的第一段模特兒需要跳舞時，就大膽向我表達爭取之意，詳細分析自己可以勝任的理由和可能較弱勢的部份，權衡之後我也決定替Rita向主辦活動的部門主管爭取，並順利取得上台的機會。

最後呈現出來的效果也的確令人驚豔，Rita展現了專業等級的自信與台風，獲得了觀眾的掌聲與讚嘆，也讓更多曼都人見識了她不同面向的專長。

在工作中埋頭苦幹、在職場中積極進取，除了希望得到薪酬相對應的肯定之外，能夠「被看見」也是期待之一，但在組織內要被看見談何容易？若想進一步被高層看見，更是難上加難，不過有3個小撇步我認為值得分享：

1. 培養工作專業以外的專長

孩童期開始學習的才藝、學生時期的社團才華、下班後的休閒興趣，都有可能在公司的頒獎典禮、年度旺年會，或是老闆的社團活動上表現。

2. 主動參與工作以外的活動

工作中的交集、專案中的交流，僅僅被定義在職場中必須的互動，要能建立起「真實的」友誼與人脈，就需要運用職務以外、下班以後私人的時間所建立的「革命情感」，真心付出是會產生力量的。

3. 勇敢爭取表現的機會

現在的主管接受了許多領導與溝通的訓練，他們開始懂得傾聽與回饋，只要合情合理，又能因此得到部屬的認同支持，何樂而不為。前提是，「說出來！」

被看見之後，下一個階段是「被發現」，被發現你的能力、專業與對公司的價值，尤其是從光鮮亮麗的舞台和活動結束後，回到自己的工作崗位，隨之而來是眾人放大鏡般的關注，優點會被看見，缺點也容易被放大，要延續如曇花一現般的高層注視，你必須把握機會，更要掌握時機把負責的工作做到最好；同時立即修正調整常常被提醒或碎念的習慣缺失，畢竟公司請你來是負責原本的業務，還是要在專業上呈現出個人的價值才是。