5年音樂節人生，看出工作必勝絕招！

「我想做音樂節，妳有什麼想法？」

這是我進大大娛樂3個月後，老闆第一次問我的想法，當下有種要被長官秤秤斤兩的感覺，於是想了幾秒後決定把問題丟回去：「老闆，你想做怎樣的音樂節？」老闆毫不加思索地說：「我想做一個會感動人的音樂節。」

直到6年後的現在，我依然常回想到這幕，2011第一屆「大彩虹音樂節」（註1）到去年已發展到第四屆，隔年「搖滾辦桌音樂祭」遂誕生。這兩個國際型的音樂節，每年固定發生在年首和年尾，成功為台灣音樂節締造不少紀錄。每當累到發脾氣、倦怠到幾乎要忘記初衷的時候，就會想起與老闆的對話，然後告訴自己：「我正參與著一件會讓人感動的事情，所以不能輕易放棄。」（這種責任感通常都會驅使我死命完成任務）

（圖：2011年大彩虹音樂節）

 

有些人在處理事情時容易忽略細節，因為細節通常讓人沒有感覺，例如：少做這個不會怎樣、漏掉那個沒有人會發現……等等。可是音樂節或演唱會完全不一樣，牽一髮就等於動全身，所以娛樂從業人員通常脾氣很差、情緒緊繃是正常的，如果你們有這樣的朋友，請試著體諒他們，他們很少時間是真正放鬆的，而這些音樂節／演唱會專業工作人員身上，有幾項永遠值得大家借鏡的過人特質：

創意，是成功的必要因素

我最近看了「天菜大廚」這部電影，主角在戲中說「菜色口味一致，就是死棋！」音樂節也是一樣的道理。

音樂節的必要元素，除了音樂外，這幾年多了可吃可喝可買的多元化市集，其他的周邊就是照著該音樂節成立的精神或特色，在遊戲規則、現場佈置、演出節目上做向外擴張的不同設計。例如「搖滾辦桌音樂祭」結合了年輕人喜歡的搖滾樂，和富有濃厚台灣美食文化的辦桌，讓大家有機會重回以前50～60年代，那個無論婚喪喜慶都要辦桌的台灣，讓這個文化不至於因為快速的都市化，被新一代的年輕人淡忘，這就是一個非常好的創意表現。

好的創意就是能被執行的創意，若你有機會參與音樂節前置會議，然後看著你的創意像玩酒店大亨一樣，一個個房子建構起來，那種成就感會讓你飄飄然，而看到觀眾因為你的創意而有美好的回憶和開心的笑容，相信我，這種感覺會上癮。