離職教戰守則 (上)──外資企業就是快、狠、準

根據台灣相關機構調查，幾乎有70％以上的在職工作者不滿意現狀，都想跳槽換工作、放自己一個大假出國working holiday、留學。

如果真做了決定，要離開原本的公司，離職的方式和過程，相信對很多人都是很苦惱或痛苦的過程。又想順利的離開，又想和原本的公司或主管維持良好關係。

但認清現實吧，這世界沒有完美的事情，筆者曾經有多次離職的經驗，分享幾個例子和教戰守則給大家。

印象中的外資公司，敢給薪水，敢給福利，也敢要求。

當時想要從所待的外資公司的純內勤工作跳到另一家公司，轉換為業務相關工作時，我的直屬主管和我的大老闆都只問我一個問題：「甲賀忍蛙，你想清楚要做業務工作了嗎？不是因為現在待的不愉快或有什麼問題吧？」我回答：「沒有，我想清楚了。」「好，甲賀忍蛙，祝福你接下來有更好的發展，把工作交接好。」

二位老闆好像都接受過同樣的訓練般，給了我一模一樣的回答。接下來就是人力資源部在一天之內幫我完成手續，二周內工作交接完後走人。對了，走的那天同事幫我辦了個小小的歡送會，順利完成這次的離職任務。

補充一下，當要離職時，千萬不要真的像電視或電影演得一樣，寫一封辭職信，裝在一個白信封中，封面還寫了大大的「辭呈」二個字。我還真遇過有同事去文具店，向店員問要買「辭呈」。你以為像買紅包或白包嗎？

別太天真了！回到人間，不論結果如何，本質上都是人與人的溝通，和你的直屬主管約個時間，找個安靜的會議室或場所，誠心地先以口頭溝通，談完明確想法後，再進行後續的人事或文書流程。

我個人也不建議用email或Line等通訊軟體來溝通這種重要的決定。試想，如果你是主管，你的員工不願面對面跟你溝通，而用通訊軟體告訴你這種重要決定，你有何感覺？

後來有機會再任職一家大型跨國金融機構，負責該機構某一個國家的全國業務。由於所處的職位和負責業務的敏感性，在入職時簽的合約就已經載明離職時最少需要一個月以上，且離職後在一定時間內不得加入同業（也就是所謂的競業條款，一般來說會看你的職位和負責業務的重要性和敏感性，期限可能為6個月到3年不等），同時在一定時間內，也不得挖角原本公司的同事到具有競爭關係的同業。