離職教戰守則 (上)──外資企業就是快、狠、準

最近台灣的勞動主管機關也提出，如果僱主提出競業條款的要求，需付半薪給離職員工，我個人是覺得合情合理的。

因此，當我向當時的老闆提出離職的想法，並取得他的同意後，公司人資部在一天內就幫我完成手續，並要求在3天內完成交接後，即開始執行所謂的「花園假期」（garden leave），也就是公司為了不再讓員工接觸原有業務相關的人、事、物，在離職當天或頂多2至3天內交接完工作後，便在家休假，但照常給付薪水到真正離職日當天。

外資的快狠準及特有的邏輯，其實是有其道理的，這種操作現在也有愈來愈多台灣的公司採用，尤其是擁有特殊專利和技術know-how的IT產業，和部份金融業的高階主管。

在外資企業，只要向直屬主管和人力資源部溝通清楚離職的想法、原因，清楚完成交接，不要違反當初所簽的合約規範，基本上都能平和的離開，並維持關係。

反正老外的思維很簡單，也很理性，一切在商言商，銀貸二迄，就是少了點人情味，但很乾脆、清楚。（未完，請見下集）

〈本專欄反映作者意見，不代表本社立場〉

---

【甲賀忍蛙／25000英呎的甘味人生】

根在寶島，胸懷亞洲，放眼世界。資深打工仔，待過台灣上市公司、外資公司、陸資公司，橫跨二岸三地，從基層專員到某大型投資銀行財管中國區負責人。

2個孩子，1個老婆，1年365天，有120天在25000英呎的高空中遊走4方。

在鐵鳥中領悟和體會工作，人生，家庭，親情，友情。廣大的天空和世界就是我的遊樂場。

【我的酷態度】「人生是一場華麗精彩的冒險旅程！」