２０１９企業最愛大學生：誰連３年擊敗台大？企業給新鮮人起薪欠競爭力、８成畢業生首份工作做不滿２年
圖片來源：本刊資料照
重點３：明星私校崛起，超越中字輩大學
輔仁大學與中原大學表現翻升，本屆排名超越部分國立大學。這反映在企業選才時，「國立」、「私立」的標籤效果已日趨模糊，回到源頭，仍是畢業生的實際表現、校友在業界口碑、以及長期產學合作模式，決定企業的用人評價。
《Cheers》雜誌「企業最愛大學生調查」除記錄各大專院校學生表現的變化，也逐年追蹤各企業在人力資源管理上的相關議題。2019年，80後、90後員工投入職場的人數持續提升，再加上亞洲鄰國積極搶才，使台灣企業無論在徵才、留才和世代管理上，都面臨新的挑戰。
觀察１：僅５成企業提供新鮮人３萬元以上月薪，薪資欠競爭力
本次調查指出，「薪資沒有競爭力」（47.7％）被列為造成當前企業人力短缺的主因之一，占比較去年成長了3.9％。從實際的給薪範疇來看，僅5成（49.9％）願意提供3萬元以上的月薪給大學應屆畢業生（圖表3）。
▲圖表3：5成企業願意提供3萬元以上月薪給大學應屆畢業生
觀察２：履歷添海外經驗，求職有加分
在招募社會新鮮人的關卡上，7成企業注重求職者有無企業實習經驗，以及面試當下的表現。但調查也發現，徵才企業較往年更重視「海外短期工作」（12％）與「海外留學或交換生經驗」（9.4％）（圖表4）。
▲圖表4：7成企業認為實習經驗與面試表現有助提升錄取機率
這項結果與企業外派人才需求攀升，因此更加注重求職者的英語溝通能力有關。相較去年的調查，2019年企業外派員工至中國（含港澳）、越南、印尼、泰國、新加坡等東南亞國家的需求皆提升，且高達86.4％的企業認為社會新鮮人具備挑戰海外工作的意願。
觀察３：企業最期待：新鮮人要有「解決問題的能力」
針對企業對大學畢業生的期待，近8成（79.2％）企業一致認為，年輕學生在充實專業知識之餘，更應培養勇於探索未知，並從中梳理解方的「解決問題的應變能力」。
對此，企業開始設計情境式或遊戲式的面試，據此觀察求職者解決問題與團隊合作的過程。而大學教育也陸續推動問題導向與自主學習的課程因應。教學上的調整，能否培育更符合企業所須的新鮮人，值得持續關注。