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2019企業最愛大學生:誰連3年擊敗台大?企業給新鮮人起薪欠競爭力、8成畢業生首份工作做不滿2年

  • Cheers雜誌
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  • 圖片來源:本刊資料照

▲圖表2:2019企業最愛公立/私立/技職大學Top15

重點3:明星私校崛起,超越中字輩大學

輔仁大學與中原大學表現翻升,本屆排名超越部分國立大學。這反映在企業選才時,「國立」、「私立」的標籤效果已日趨模糊,回到源頭,仍是畢業生的實際表現、校友在業界口碑、以及長期產學合作模式,決定企業的用人評價。

《Cheers》雜誌「企業最愛大學生調查」除記錄各大專院校學生表現的變化,也逐年追蹤各企業在人力資源管理上的相關議題。2019年,80後、90後員工投入職場的人數持續提升,再加上亞洲鄰國積極搶才,使台灣企業無論在徵才、留才和世代管理上,都面臨新的挑戰。

觀察1:僅5成企業提供新鮮人3萬元以上月薪,薪資欠競爭力

本次調查指出,「薪資沒有競爭力」(47.7%)被列為造成當前企業人力短缺的主因之一,占比較去年成長了3.9%。從實際的給薪範疇來看,僅5成(49.9%)願意提供3萬元以上的月薪給大學應屆畢業生(圖表3)。

▲圖表3:5成企業願意提供3萬元以上月薪給大學應屆畢業生

觀察2:履歷添海外經驗,求職有加分

在招募社會新鮮人的關卡上,7成企業注重求職者有無企業實習經驗,以及面試當下的表現。但調查也發現,徵才企業較往年更重視「海外短期工作」(12%)與「海外留學或交換生經驗」(9.4%)(圖表4)。

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