當罷工已發生了,資方通常是輸家,會被迫接受勞方大部分的要求;既然如此,為何不在勞方提出要求的初期就好好的溝通解決呢?
首頁 明日工作 求職轉職 工會不是毒蛇猛獸:華航機師罷工,給企業的幾個啟示 作者/菲大/菲利普 | 客座觀點 | 2019-02-14 瀏覽數 11131 當罷工已發生了,資方通常是輸家,會被迫接受勞方大部分的要求;既然如此,為何不在勞方提出要求的初期就好好的溝通解決呢? 圖片來源:unsplash.com 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 (本文刊載於菲大的人資私房話〈從華航罷工談勞資爭議處理實務〉,未經授權,不得轉載。)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場> 1 2 3 4 激勵留才 衝突管理 績效面談 延伸閱讀 1 未來要比的,不是誰的證照多,而是誰的弱點少 2 機師罷工,就從勞動法角度談起 3 內鬥、威脅、雜音不斷…長榮航空罷工諜對諜?3大爭議一次看懂 4 HR的工作有哪些:人資的工作發展性與挑戰? 你可能有興趣的 跨國企業內訓課:未來型人才的7項修煉 管理實戰法則:CEO的16個私房管理工具與方法|蔡恩全 實踐阿米巴經營(暢銷紀念版)|稻盛和夫 心理安全感的力量:別讓沉默扼殺了你和團隊的未來!|艾美‧艾德蒙森