生技熱潮延燒，你跟上了嗎？

癌症事業部產品副理王安瑜，營養系背景，現負責的癌症藥物，對於非本科系的她相對來說較艱澀、複雜，但AMGEN台灣安進看到她的高學習敏銳度，加入公司不到一年的時間從業務部門進而拔擢至行銷部門。王安瑜表示：「剛投入生物製劑領域，對藥物學名與產業知識不熟悉，尤其是癌症藥物領域，專業度更是要求，開始時十分辛苦，但很慶幸一路上始終堅持目標方向勇敢前行，運用擅長的英文研究論文並適時發問，結合公司提供的完整訓練課程，彌補醫藥領域不足。」從陳韋廷和王安瑜的故事可以看出AMGEN安進重視個別員工適性發展，也大膽啟用有潛力的年輕人才。

AMGEN台灣安進關鍵選才指標─高學習敏銳度

從陳韋廷和王安瑜身上都能看見強烈的「學習敏銳度」，這是AMGEN安進員工最重要的特質。人力資源總監張琇琳指出，AMGEN安進重視的學習敏銳度包含「觀察事物的心智、互動溝通的人際、環境變化的適應與重視結果」等四大象限，透過教育訓練和工作職務，AMGEN安進不斷強化員工這些重要特質。張琇琳強調，AMGEN安進教育訓練不在傳統教室裡，90%在工作上同步進行，例如：負責專案項目的國際醫學知識更新，國內外同事資訊交流，跨部門主管交叉學習，年度職涯討論確認個別員工發展方向…等。

AMGEN安進重視跨部門溝通及團隊合作。

「公司願意給資源，自已也要願意去學習」，剛從業務調升行銷的陳韋廷，將短期目標放在加強行銷專業。他建議有志一同的年輕人，在就學期間就要把握實習機會，藉機認識人脈、了解產業。王安瑜則透過負責一個產品從上市到銷售成長上的過程獲得成就感，她期待將來能夠將新產品成功上市經驗與亞洲其他國家同事分享，共同幫助AMGEN安進在亞洲發光並且幫助更多的患者，她也強調要善用英文克服困難，不論任何產業，英文都是跨國界的利器，而兩位皆期許未來職涯的發展能邁向亞太、甚至全球前進，在AMGEN安進這些都不是夢。

高學習敏銳度除了在企業工作中展現，更是AMGEN安進選才的關鍵指標，不只在面試中，就學時跨系修課、社團活動、實習表現、以及職涯中面對困難的態度等，都是該項特質展現的機會。