做好６項「面試準備」，讓你錄取率提升５０％

面試，其實就是面試官對你的印象

表面上，企業招聘的標準是按照企業的招聘要求，但更多的是面試官對你的「整體印象」。你與面試官「博弈」的過程，其實就是你給他留下什麼印象的過程。說白了，就是他看你這個人順不順眼。這包括很多方面，例如第一印象、過往經歷、你的能力、你的價值觀、你對這場面試的重視程度等。你會不會做人，很大程度上決定了你是否能夠面試成功。關注細節，你會得到更多。

面試，其實就是看你是否用心

用心的人，會給人一種很虛心、很有經驗的感覺。他會為這場面試做很多準備，所以對於面試官的提問，他總能應答如流，讓人感到這個人是值得信賴的。其實每個人都可以做到這點，關鍵在於你是否肯花心思。你需要用心的地方很多，包括履歷的設計、自我介紹的準備、外在形象的打理等。

面試，其實就是一場厚積薄發的戰役

面試是一場厚積薄發的戰役。什麼是「厚積薄發」？就是你過去積累的經驗，讓你能夠隨時引爆自己的潛能。招聘人員想要看到的是你的爆發力，這個爆發力，是你對應徵職位的把握程度和自信度。如果你能夠對以前工作中出現的問題應對自如，相信面試同樣的職位或是更高一級的職位，都不會是什麼問題。

很多人會問，要怎樣做好面試的準備工作呢？針對以上的招聘面試潛規則，來跟大家聊聊要做好哪些準備工作：

面試準備重點1：對應徵的職位進行全面的了解

很多人喜歡海投履歷，其實這樣除了浪費時間之外，並沒有什麼用處，因為HR不會對那些沒有針對性的履歷多看一眼，所以你要對應徵職位進行全面的了解，以便讓自己更加有把握。很多面試官會問這樣的問題：你對這個職位了解多少？你知道這個職位是做什麼的嗎？針對這些問題，我們該了解哪些東西呢？

►了解職位的職責：看看這個職位需要做什麼，這些職責跟你過去的經歷是否有交叉的地方。如果沒有，盡量不要嘗試，因為這樣相當於轉行了；如果有，盡量熟知這些職責，以便為面試做準備。