【朝不保夕的職場】４種情況告訴你：被資遣，可能不是你的錯

有一天，我閱讀到買買氏寫的「棄業日記」，買買氏是個廣告文案，得了幾個國內外創意獎之後，卻莫名的空虛起來…..她想著，「難道人來到這個世界上，就只是為了上班賺錢的嗎？」

人生的公式就是出生→上學→上班→上班→上班→上班→上班→退休→進棺材嗎？看到這個公式，我頭皮發麻了一下，不知道你是否也縮了一下。

好啦，既然工作佔了我們一生這樣多的時間，我們就來好好看一下「工作」這事情。

有一大堆課程跟書籍在跟你談，如何好好就業、如何升遷、如何跟主管相處，但卻沒有人跟你談談如何「面對被資遣」，好像資遣這事情不是工作的一環一樣。

事實上，在這個「無穩定職場」的時代，企業自己都朝不保夕，資遣這事情，是隨時可能發生的，但社會的價值觀好像覺得，「被資遣」就是你不夠好，讓被資遣的人壓力更大，所以我一定要來寫這篇，導正這個觀念。

資遣這事情有多普遍呢？我用我自身周圍的情況來告訴你。我研究所念的是台灣的名校，基於保護校譽我就不寫出全名，我簡稱政X，你也可以說是X大，相信這樣的寫法，你一定沒猜到我念的學校是政大吧！

我們班上的同學都是社會的菁英，畢竟是在職專班，同學都是學校挑過的，然而在本班十多人中，光我知道的就有五、六個人被資遣過。

將近一半的人遇過這事情，這些人的工作能力沒有問題，品行也沒問題，所以請大家平常心去看待資遣二字，它跟找工作、面試、升遷、退休一樣，都是職場的一環。

資遣這事情發生的情況有幾種可能：

一、公司業務縮編

在這年頭，很多公司想要存活就會拼命開出新部門，想找到新的營運方式，這時候如果母公司財力雄厚，會大舉招募人才，讓許多人爭先恐後去應徵，覺得搶先布局在這種新創事業，人生會好棒棒。

但新創事業往往就是一種賭注，賭過了可以搭上升遷直升機，賭不過就是全部們裁掉，所以這種情況下被裁員，真的不是你的錯。

再來大家看看近期大同華映甚至許多上市櫃公司，都突然經營不善，就算再敬業的員工也會被掃到，所以真的不是他們不努力，請不要汙名化他們，陪他們一起走過低潮期，才是真的好朋友與好家人。