職場上沒人無可取代：但你離開前，能不能讓老闆「痛一回」

藝人邵庭在2018年傳出因為身體狀況需要休息三個月，而遭節目製作單位換角一事，引發了網友們兩面的討論。有人認為製作單位太無情，有人則認為節目中少了邵庭也沒有太大差別，被換角也沒有什麼好意外的。

後來邵庭雖出面澄清是因為將重心轉往家庭才退出主持，不過類似的事件頻傳，實在值得領人薪水、吃人頭路的上班族引為警惕。

不論演藝圈或一般行業，職場本來就是個現實的場域。企業用金錢與位階交換員工的時間與能力，當二邊的天秤不對等時，不是員工求去，就是公司要員工走人。

等到那一天發生，再多的哭訴都於事無補，反而會把「你的公司覺得你沒有利用價值」這件事攤在陽光下，讓更多人知道。

身為上班族的小蝦米，不如平時多做點準備，建立不可取代性，才不會有朝一日就不知不覺就被換掉。

一、先搞清楚自己的定位，才能稱職並不逾矩

職場上紅花、綠葉各有角色與功能。認清自己是誰，是稱職工作的第一步。

我常常看到一些搞不清楚狀況的人，自以爲聰明地越俎代庖，高階主管不在策略上著力，埋首應該是基層員工的執行工作，或是基層員工不好好做事，反而很用力地在賣弄人脈，結局多是白忙一場。

沒有掌握職掌的關鍵，紅花做了綠葉的事不會加分，綠葉搶了紅花的風采，只是白費心機、徒勞無功。

二、至少在某一限定專業領域成為佼佼者

全球最佳企業領導人前奇異公司總裁傑克威爾許，有一句治理公司的名言為：「only keeping those businesses which were #1 or #2 within their respective industries.」

他的想法是：若不能做到該市場的第一、第二，就不會有在市場永續經營的競爭力。

這個道理套用在建立個人競爭優勢也適用。

舉個淺顯易懂的案例好了，安心亞出道不久便以「正妹女丑」的姿態一炮而紅。哪個美女不想以女神形象出道呢？但在美女濟濟的演藝圈，光是美貌，並無法成為迅速竄紅的必殺技。不過，一個兼具美貌與搞笑的美女就不同了，同類型女藝人寥寥無幾了，也因此可以快速的建立自己的風格與能見度。

一般上班族亦是如此。做行銷的如果無法成為全方位行銷的高手，至少也要在數位行銷、事件行銷、或是議題行銷等其中任何一個面向有卓越的表現，這樣才能建立自己的辨識度。