履歷千萬別再放畢業照了！新鮮人求職３大地雷不要踩

30萬名大學畢業生即將踏出校園，不少人正在苦尋工作。YES12求職網於2019年5月30日到6月10日進行「新鮮人求職焦慮與面試卡關調查」，以網路問卷進行抽樣，調查今年大學畢業或退伍、免役會員（擁有大專以上學歷），同時以有面試經驗者，有效問卷1,166份，信心水準95％，誤差值為正負2.87％。

三大自傳瓶頸：無特色、不會包裝、流水帳

根據調查顯示，今年有高達8成6的新鮮人透露，在找第一份正職工作時，會有「焦慮感」，針對這類族群，在可複選的情況下，進一步分析發現，造成新鮮人焦慮的主要原因依序為「不會寫自傳（78.9％）」、「缺乏專業證照或技能可寫 (70.9％)」、「外語能力不強（68.6％）」、「缺乏實務經或社團經歷可寫（50.6％）」。

此外，不知道該如何撰寫自傳，是今年新鮮人常碰到的問題。根據調查結果，有3成4的新鮮人在寫自傳時，「因找不到想強調的事蹟或特色，只好把從小到大的事情都寫進去」；3成3的新鮮人「因為怕寫錯字或成語，只好套用現成的範本」；至於「不知道該寫什麼，只能寫個1~200字」的人也占逾3成。

進一步分析，新鮮人自認不擅長寫自傳的原因，包括「很少寫文章，習慣用網路語言溝通（23.4％）」、「懶得寫太多，覺得人資主管搞不好不會看（22.1%）」等，值得注意的是，近1成新鮮人承認「不太會用標點符號（9.4％）」。

第一關決勝點，畢業照、生活照都扣分

企業看人的第一眼印象，通常從履歷上的照片開始。這張照片怎麼選？

根據YES123人力銀行調查顯示，有過半的新鮮人，會在履歷放上大學畢業照，近2成放生活照，還有5.9％的人選擇不放照片。

YES123求職網發言人楊宗斌提醒，最好使用「穿著正式服裝」所拍的「個人大頭照」，因為對企業老闆、人資主管來說，他們希望透過履歷照，事先看到求職者的「職場形象」，也代表員工對外的「企業形象」。

楊宗斌認為，相形之下，若新鮮人在履歷上放的是「學士或碩博士畢業照」，比較容易讓人停留在「學生時期的印象」，較不利於求職。

避免亂槍打鳥，客製化履歷是基本　

至於新鮮人會依據職缺不同，來調整履歷內容嗎？調查顯示，高達7成的人會因應不同企業、工作，修改求職條件與自傳，也就是說願意「客製化履歷」的新鮮人仍占多數。

(責任編輯 / 林哲緯)