高學歷求職反而更困難？人資長：碩博士起薪開得高，但不擅寫履歷、面試技巧不足

最後，也是許多人容易忽略的一點。新鮮人在提出薪資期望值後，企業人資為節省人事成本，不免會有討價還價的情況。鍾文雄說，不少新鮮人此時容易退縮，接受現有行情的最低薪資，但他強調，對自己有信心的新鮮人應有技巧的維護自身權益。

他提醒求職者，若遇到與公司僵持不下，卻又希望爭取這份工作時，記得說一段話：「我可以理解您的考量，先接受現有的薪資條件，但請您在試用期完成能力評估後，保留讓我調整到理想薪資的空間」。

「現在不爭取，以後要加到那個薪資水準可能要等兩年以後！」鍾文雄坦白地說。許多新鮮人很輕易地就接受了面試時的薪資條件，卻沒考量到未來的加薪幅度恐怕因此受限。所以在談薪資時，應該堅定立場，態度不卑不亢，補充上述的那段話，不但進退得宜，也可以作為進入職場後的護身符，確保薪資有機會調升。

新鮮人找到第一份工作，平均花1.8個月

回到勞動部的調查結果，青年勞工現職職務以服務及銷售工作人員最多（25.7%），其次為「技術員及助理專業人員」（22.4%）及「專業人員」（21.3%）。 按教育程度觀察，專科以下青年大多從事服務及銷售等初階工作，擔任專業人員則較多具備研究所以上學歷。此外，青年勞工初次就業年齡平均為21.4歲，找到第一份工作平均花1.8個月。「薪資及福利」及「工作穩定性」是初次就業的主要考量因素，分別占57.6%及55.8%，其次是「通勤方便」占47.8%，「能學習到知識技能」占45.8%。

那麼，平均多久換一個工作？根據調查，約有一半（54.2%）的青年勞工都曾換過新東家，以工作年資平均 3.2 年來說，平均每人做過 2個工作，等同平均每人一個工作做 1.6 年。

至於年輕人的薪水普遍怎麼花？調查顯示，以生活開銷占最大宗，占整體3成8，投資理財（含儲蓄、 保險、基金等）比率也頗高，占2成3，休閒娛樂僅占1成3，另各約1成給父母親，以及用來繳房租、貸款等支出。

▲青年勞工每月薪資運用分配情形（勞動部提供）

面試、證照備妥──把握進入企業門票

此次調查結果也指出，教育程度愈高，找第一份工作前預做準備的比率也愈高。

(責任編輯 / 林哲緯)