她對老闆最忠心、他對菜鳥最熱情…看似最不可能被「邊緣化」的人，為什麼最後卻「黑掉」？

此外，有很多機構的考績文化是「部門內固定比例」的方式，主管職會佔去多數的優等，如果一定有人要吃下次等的評分，你是主管的話會給獨行俠，還是聯盟中的其一？

逃避上級親近同儕，誤會易孳生與擴大

阿耀是如圖五「遠上級親同儕」這類型，因為平常跟同事們都很好，所以是大家最難想像會被排擠的類型。確實從「兩人關係的角度」很難找到阿耀在平行關係上的缺口，潛在的人際危機只能從「三人關係」才能看出端倪。

當阿耀逃避與主管互動，疏離讓誤會有孳生空間，誤會漸大引來衝突，致使關係惡劣，阿耀被主管黑掉時，同事們會因為不想被牽連而在公領域與阿耀劃清界線，阿耀在工作上「人和」的優勢就會消失，見圖六。

從上述的圖示與說明，可以看出避免被邊緣化的最好方式，就是讓自己在職場上的人際關係保持「等腰三角形」，同時打好「向上關係」與「平行關係」。想一想，今天的你「等腰」了嗎？

（本專欄反映作者意見，不代表本社立場）