鈦坦科技,員工口中"與眾不同"的嚮往企業
鈦坦員工,各個都是適應力強大的變色龍
鈦坦科技(Titansoft Pte Ltd)是一家總部位於新加坡的軟體開發公司,致力於線上軟體平台的開發與維護,員工來自10多個國家,產品使用者遍佈全球,整體工作環境及內容儼然就是一個小型地球村。
近年來,更因導入因應軟體開發變化迅速所發展的「敏捷式開發管理」(Agile),成為台灣少數與Netflix、Spotify…等國際知名企業同樣貫徹「敏捷式開發管理」的科技公司後,企業風格便與傳統公司大相逕庭,取而代之的是透過組織扁平、充分授權、凝聚團隊價值,以及從短週期的迭代中不斷嘗試與檢討來取得回饋並迅速修正,以適應高變動性的市場需求。
在鈦坦工作8年的技術教練Eviler直言不諱地說:「鈦坦最大的特色就是滾石不生苔的變動精神,一個組織的系統設計,會反映出組織本身的溝通結構」。為了提升團隊的溝通品質和產品系統設計架構的效果,適時地因應大環境變遷而改組,每當發現運作出現瓶頸或是找到更佳的解決模式,組織也會即時應變調整,使其培育出的員工宛若變色龍般,永遠都能以最佳狀態適應當下環境。」
以Eviler自身為例,隨著職務晉升擔負不同職責,使其從只專注於技術精進的單一專業,逐漸拓展學習如何整合、掌控產品開發進度,到大量汲取管理學、心理學、溝通力等軟技能。
乍看下,似乎與一般企業晉升主管者必須強迫學習成長的途徑雷同,但Eviler點出不同之處:「為協助員工跟上鈦坦頻繁變動的腳步,公司持續提供全體員工學習機會與課程,加上同儕間的相互激勵,促使你不斷地主動學習成長,特別是公司採彈性工時,我們有更多可靈活運用的時間來充實自己。」
資深工程師:鈦坦,真的跟過去工作經驗很不同!
資深工程師Norman加入鈦坦雖尚未滿一年,但他發現自己已有所轉變:「相較於過去只關心程式碼的工作經驗,我在這裡更重視程式碼為產品所帶來的價值。因為組織扁平化且公司充分授權,在既有準則下,任何能改善產品及團隊的事可隨時動手去做,不需層層上報。這些真的跟我過去6年的工作經驗很不同!」。