用未來的眼光看現在！找工作怎選公司？專家：「這種公司」勝於跨國企業

流程制度不完善──制度完善期

在成長型企業中，你期待的完美資源分配、豐富的培訓和福利、清楚的支付及回報機制都可能不存在，因為這需要你親自參與建立。很多時候，你可能是公司裡第一個做這件事的人，而且也沒有人有義務告訴你如何去做。

有時上司恰巧在觀察你會怎麼做，考察你是否能夠承擔大任。因此，在這種環境中，你就必須學會主動承擔百分百的責任，工作時不依賴任何人，並且把事情做到最好。

那麼，當公司解決生存問題後，你會赫然發現：自己成為這家企業發展的奠基者，成了元老之一。你會是和上司並肩作戰的第一批成員，也將是獲得最大受益的人之一。即便此時你選擇離開，也會很想對這家公司、對這樣的老闆說一聲感謝，因為他已經幫助你變得強大，這是其他類型公司無法給你的。

成長型企業肯定也存在著許多問題，否則它就不是「成長」，而是「成熟型」的公司了。比如許多人剛進入一家創立不久的小公司，屁股還沒有坐熱，它就關門大吉了。有的人雖然懷著謙虛學習的心態來到這裡，卻不幸碰到一位脾氣暴躁、不適合當老闆的人，然後很悲慘地度過一段噩夢般的歲月。這些問題雖是缺陷，卻也決定了它將是一個考驗人們各項能力的平台。

它給你壓力，同時也給你非凡的經歷和累積。如果你在這裡遇對了人，結果就像中大獎一樣，對你將來的發展會有很大的幫助。

所以，用未來的眼光看現在，而不是用現在的眼光看過去。

懂得用這種心態來看待自己的人生時，你就知道在不同的人生階段，自己應該如何選擇工作環境了。