西進熱退燒，東協成就業新寵

事實上，加速投入東南亞的企業確實愈來愈多。如電子大廠和碩上個月宣布設立越南子公司；上市櫃公司之一的永豐金控也於3月宣布今年深耕東南亞市場。市值50億的電視及顯示器製造大廠瑞軒科技，原本大本營在蘇州，在中美貿易戰爆發後，2018年便前往越南設廠，並於今年擴建二廠，除了因應訂單需求，也減緩新冠肺炎帶來的衝擊。

瑞軒科技發言人邱裕平表示，公司選在北越設廠，就是相中當地的勞動力及土地成本較低廉，加上中國近年來薪資上漲，已不具備勞動力優勢。而北越的經濟正要起飛，從成本來說，「等同10～20年前的中國」，相對是較好的選擇。

邱裕平補充，越南政府為了振興當地經濟，及吸引外資入駐，推出相當誘人的關稅優惠。如「四免九減半」，讓外資可享最長4年企業所得免稅、9年所得稅減半，大幅降低企業需承擔的稅務成本。

此外，越南和多國簽訂FTA自由貿易協定，台商若進駐當地生產，未來要將產品出口至歐美等地，都能享有較好的關稅優惠。

不過，到東南亞國家設廠，也有不方便之處，例如語言障礙。他指出，公司到越南設廠前，若需經過任何協商，都得先找熟悉兩地語言及文化的顧問或翻譯處理，在初期籌備階段需耗費較多時間。

隱憂：準備好再去，但要留意政治問題

台商逐步轉移陣地，未來的人才流向，將會有何轉變？晉麗明認為，隨著未來台廠逐漸撤出，人才勢必會跟著廠商走，帶動人才往東南亞挪移。

104人力銀行今年從求職資料庫中針對「在中國工作且有主動應徵」的會員進行調查，詢問他們：「若不回中國，會去哪裡？」並於今年2月發布結果。調查顯示，有9成5的赴陸工作者表示會回台灣，另有近1成流向東協國家。

晉麗明分析，新冠肺炎爆發期間中國多處封城，造成在陸工作者的心理恐慌，大幅削弱求職者西進或續留意願。

儘管調查顯示，有一部分人才願意返台工作，但實際上，台商回流需評估面向廣，仍有待長遠觀察。有業者指出，將廠區移回台灣，須面臨本勞難尋、外勞配額受限等人力問題。加上台灣地狹人稠，且處於特殊的國際處境，土地成本高、電力是否充足、政治干擾等因素都將是挑戰。