不要只會上人力銀行！掌握８大要領用LinkedIn接軌新職涯

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目前在台灣約有250萬用戶的LinkedIn，自我定位為「打造專業人脈的社群」。特色為用戶多是白領、中高階經理人，同時可搜尋的工作機會也不限於台灣，可延伸到海外。

換言之，善於管理自己在LinkedIn上的履歷呈現，不但能累積人脈，同時也等於向全世界投遞出你的名片。

在LinkedIn上，有兩類用戶：一種是當下有積極求職意願者，如社會新鮮人、想轉職的工作者；另一種則是目前工作穩定，但對新機會也不排斥，時常關注就業市場水溫的被動求職者。據Linkedin統計，LinkedIn會員被動求職者約有80％，主動求職者僅占20％。

若比較LinkedIn與一般人力銀行的最大不同點，則落在招募模式上。人力銀行招募管道是＂B2B2C＂，由企業在人力銀行刊登職缺，求職者才能應徵；LinkedIn是＂C2C＂，企業可在社群內發布職缺訊息，讓主動求職者應徵，人資或獵人頭公司也可以主動出擊，挖角屬意的被動求職者。

也就是說，不論急不急著求職、轉職，經營LinkedIn的好處是：隨時有機會上門。個人也可藉此保持警惕，時時衡量自我職場行情。

而新鮮人找工作前，如果具備先上LinkedIn搜尋企業、研究未來上司的好習慣，不但能為面試加分，也可能提前看到企業釋出的酷工作。LinkedIn亦可作為另一種職涯探索平台，透過瀏覽專業人士的經歷，觀察對方養成專業的途徑，再透過「以終為始」的思考，樹立仿效標竿。

善用４大功能，從茫茫履歷海中脫穎而出

不管是哪類使用者，都要善用LinkedIn的4大功能。現任網訊科技人資經理，同時經營「苦命的人力資源主管」部落格與同名Facebook粉絲專頁的賴俊銘，作為LinkedIn初入台灣的早期使用者，他以個人經驗歸納出LinkedIn的4大效益：曝光、連結、交流、轉換。

❶曝光：將LinkedIn個人檔案欄位填寫完整。完善程度愈高，LinkedIn愈容易推播給企業端。

❷連結：有計畫地連結高品質1度人脈。例如想找工作，就可以連結目標公司的人資和相關職務主管。

❸交流：LinkedIn所有動態都是公開的，專業工作者可定期發表文章，或分享他人文章再加上評論，深耕個人品牌印象。新鮮人也可以透過積極按讚、留言回覆對象動態，加深對方對自己的理解。