「太聰明」反而是職場弱點！５點檢測你是否得了「聰明病」？

麥克經常是班上腦筋最靈光的人，他在職場上做的也不錯。但是讓麥克不爽的是，每次看臉書，總是會得到一些內傷，比如說以前念書比他爛的同學，現在成就比他更高；而以前看不上眼的舊同事，現在竟然三級跳了。

每當這種時候，麥克都忍不住自問：「天啊，我到底招誰惹誰了？」麥克做錯甚麼了？天生的聰明確實很重要，但那不能決定一切。更何況，有些時候，天賦異稟的人不僅達不到他們自設的目標，還會不自覺地掉進心理陷阱。

如果你也有類似的「聰明病」，不妨深入瞭解《哈佛商業評論》（HBR）列出的症頭，你的人生也許就此改觀。

1.聰明人常常瞧不起其他特質，例如良好的人際關係，往往只在乎自己有多聰明。

聰明人常常覺得成功是天注定的，因為「我那麼聰明」。但同時間，他們忽略了其他關鍵因素，比如說辦公室政治。老覺得搞好關係很煩，當主管時，只要「我講你聽」就好了。

解答：聰明人更應該省事、省力處理問題，與其來個個性大轉變，不如為自己擬定一 項有建設性的「成功」計畫。例如，鎖定三種增進同事關係的方法，讓你的人際關係變得更好。

2.團體一起行動很煩，把工作託給別人我不放心。

聰明人常常覺得跟其他人一起合作案子很麻煩，而且自己明明就很會，幹嘛把工作託給別人？

合作很煩，因為要跟其他人協調，還要等進度慢的人，自己一個人做還比較快。不想把工作交給其他人，原因很簡單，因為我明明可以做得更好，為何要讓其他人做爛？

解答：職場上，愈來愈少工作是可以只靠一個人完成的。沒有人不需要夥伴，除非你想把自己累死。你應該試著覺察內心的負面想法，瞭解它們從何而來，同時學會真心地欣賞其他人的不同特質。

3.聰明人的自信往往來自「我相信我的智商很高」，但這點卻會傷害韌性與逃避批評。

如果老是覺得自己聰明絕頂，那麼當然不會看到自己的缺點。同時「聰明病」還會不喜歡跟比自己更聰明、更有才的人共事，也不願接受嚴苛批評，更不願意冒著失敗風險做事。

(責任編輯 / 蘇禹寧)