你再優秀，遇到這３種人也無法施展！幾招教你個別攻破豬隊友

如同一灘死水的時尚媒體產業，最近有幾位前浪退下，後浪好不容易逮到機會襲進，難得吹起一陣大風，好友 A 在聚會中神秘兮兮地透露將要到國際刊物任職總編輯，報到那天，在社群分享新辦公室裡排山倒海的花籃，這才知道花落誰家。

前幾週肯定很忙，我趁著午餐時間發訊息想道聲恭喜，讓她知道我雖然一隻腳跨離雜誌業，但若有幫得上忙的地方、需要給的資源，隨時等候差遣。等到好不容易截完稿，我們幾個要好的朋友趕緊約吃飯，想聽聽她分享新工作的甘與苦。

「同事人好嗎？」我不問別的，就關心這個。職場氛圍若是能做到「人和」，其實就沒有太多所謂的適應問題，能坐上大位的人通常得經過好幾關的面試，跟總部嚴謹的 Reference Check（譯：資歷查核、背景調查），能力不是問題，上不上手早晚而已。

沒有幾個人能夠靠著單打獨鬥一路走完，人生是，職場更是，加入體制並非選擇題，而是必經之路，人跟人之間的合作關係一直是我最不拿手的項目，有人在的地方就有江湖。

我曾經為了抉擇大公司或小公司，而感到糾結，以為到編制簡單的工作環境就會比較輕鬆，不管人多人少，都改變不了要學習團隊合作的職涯課題。

走過高山和低谷，曉得職場多數的崎嶇都來自於人，所謂人好，不是個性溫和、友善，而是擁有一群素質不差又能懂得配合的同事，才叫真正的好命。

命比較差的人，扣掉能力不足以勝任的原因，多半是遇到「人力阻礙」，工作環境裡出現「只會出一張嘴的主管」、「自視甚高不服從的部屬」、「必須跟在後面擦屁股的老鼠屎同事」，不死，命也會去掉半條。既然躲不掉，就試著扭轉現況。

面對只出一張嘴的主管

「廢柴主管毫無作用，只會不斷盲目要求、增加工作量，該如何掙脫壓力？」

很遺憾地我們是下屬，去留由主管決定，對方握有你的生殺大權，所以更不可能破壞公司對他的信任感，越位要求換掉主管。換不了主管，只好換自己的工作或是換一種做事心態。

與主管溝通不良，覺得他已經無法給任何幫助，甚至成為絆腳石。試著回過頭想：「當初面試時，你對這份工作的期待是什麼？」，此刻的你，專業技能和人際資源是否成長到符合當時的期待？