「別把情緒帶進公司...」但你知道嗎？這３種負面情緒，會讓你表現更好

於是，Fosslien寄了幾封「量身訂做」的電子郵件給這幾位財經部落客，內容寫上：「我喜歡你寫的A文章，因為B的原因。而隨信附上我的C作品，和A文章的主題有相關，也許你會有興趣。若你能幫我分享，我會非常開心！」

這樣具體、帶有情感且讓對方感受到你做過功課的真誠請求，的確令人難以拒絕，Fosslien成功地讓對方分享了自己的插畫；其中一項作品「經濟學家說愛你的14種方法」更是吸引經濟時報、經濟學人等權威刊物轉載。

此外，若我們和Fosslien一樣有業餘之外的個人專案，隨時分享創作也是一個好習慣。Fosslien建議大家，不要等到完成「曠世巨作」後再和大家分享，只要有些小成果就可以先放上網路相簿或部落格。

如此一來，一方面可以隨時記錄靈感，為創作的歷程留下紀錄、二方面放上網之後，可以從別人的回饋得到修正的方向，或是前進的動力。

回歸書中主旨，Fosslien最想和讀者說的是：「比起純粹的邏輯分析，我們的情緒有時可以告訴我們更多關於我們想要的東西。充分理解並利用自己的情緒，最終能讓我們成為更好的員工和更快樂的人！」

（本文原刊載於《START UP LATTE創新拿鐵》＞＞＞新文章不漏看！歡迎加入《創新拿鐵 Telegram 好友》）＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞