半導體業最愛畢業生！除了產學合作，明新科大還做了什麼？

對於企業來說，自己培養專班生能培養即戰力，也有助於留用學生。

蔡明翰表示，針對現階段較缺乏的製造和設備人員，公司會在104人力銀行或政府徵才活動上找人，不管專班生或其他管道的新進員工，都要受訓3個月，有受過半導體專班訓練的學生，會比完全沒經驗的人更快上手。此外，同學間因為一起上課有交情，會互相鼓勵、支持，工作上能彼此討論、交流經驗，有助保持員工向心力。

透過對接職級和專班各階段的訓練，有助於學生了解未來職涯發展的方向。蔡明翰表示，從二專下到二季共兩年半的時間，學生一開始進來是技術員或製造助理工程師，進入二技時會有一次考核，針對工作熟悉度、投入程度等表現，優秀的學生將會升為助理工程師，二技畢業可轉為正工程師。

明新科大與矽格合作的「二專升夜二技」半導體專班，今年來到第三屆，後續兩屆學生人數有20多人。蔡明翰說，目前2+2N專班還沒有太多高中生知道，之後將加強宣傳，希望達到一班40人的目標。

儘管產學專班有助緩解公司用人需求，教學成效仍然需要受到評估檢驗。藝珂人事顧問旗下、專攻科技人才招募的躍科(Spring Professional)資深經理鄭輝鏞表示，雖然是到公司受訓，但學生在公司的學習內容仍然需要把關，建議教育部可以蒐集並公布學生上課受訓的滿意度及課程內容，確保專班品質。

 就累積專業的角度來看，學生能否學到帶得走的能力，有待進一步觀察。從事半導體獵頭17年，鄭輝鏞指出，

就人才發展的角度看來，學生受訓學到的東西能否對接其他公司，是培訓一大重點。

一魚多吃，推動全台第一個封裝測試檢定 

有了半導體封測設備，明新科大還要搶攻能力檢定，增強在半導體封測教學上的優勢地位。與工業局下的智慧電子學院合作，明新科大成為「半導體封裝測試能力認證」的執行單位，負責舉辦初階、中階的封裝與測試考照，以及開設對應的證照培訓課，預計今年年底將舉辦第一次考試，為工業局推動的半導體技能鑑定，補上最後一塊拼圖。

(責任編輯 / 金佩瑾)