為員工著想，是最值得的投資！ 超前部署的幸福，「威剛」只有想不到，沒有做不到

陳立白表示自己特別關注學童教育，因為他深信教育是對未來最有價值的投資，為了照顧弱勢的學童，提供學童們與大眾相同的受教機會，威剛科技資助忠義基金會教育經費已邁入第19個年頭；更從多年前就開始帶頭改善偏鄉教育，個人與太太自掏腰包捐贈，但以威剛愛心小學的名義，與財團法人愛心第二春文教基金會合作建造23所威剛愛心小學，因而獲得23所小學頒聘「榮譽校長」頭銜，「看到小朋友寫感謝信來，信中歪歪扭扭的文書，童言稚語地分享可以上學的喜悅與感謝之情，讓我更堅定取之於社會，用之於社會的理念。」由陳立白開始，從上到下的善意深深影響企業氛圍，自創立以來威剛科技穩定成長的好表現，正是由內到外正向循環的成果。

視同仁為家人，鼓勵員工積極挑戰自我

「老闆真的將員工視為家人」是很多威剛人共同的感受，陳立白董事長總是能早一步替員工設想到各方面的需求，並盡可能地予以滿足，致力打造多元與共融的健康職場，例如設置中和遠東園區唯一的員工餐廳，並提供餐費補助，讓員工上班時不用煩惱吃的問題；另外公司內設有健身房、運動社團、視障按摩服務，也提供旅遊、教育方面的補助。

「只有想不到，沒有做不到。」陳立白董事長以對待家人的方式珍惜員工，以新冠肺炎防疫期間為例，威剛科技就將平日工廠發放的口罩，特別提前調度，在2月就開始主動發給全球近2千位同仁，超前部署讓員工能安心上班。

表明絕不會讓威剛科技變成家族企業的他，期待員工相互合作、凝聚力量，並在夥伴幫助下積極挑戰個人目標，不僅鼓勵員工內部創業，更期待有朝一日能交棒給有實力的專業經理人。目前威剛科技的關係企業已有立萬利、重鵬及威潤3間上市櫃公司，中長期目標是再拓展4間上市櫃公司。

以創建幸福職場為企業目標，用友善、溫暖的企業文化關懷員工，並且回饋社會的威剛科技，在陳立白董事長「利己利人」的觀念帶領下，已然跳脫一般人對科技業的刻板印象，成為散播溫暖善意的幸福企業。