你的工作還好嗎？這５指標不及格，你可能要趕快換了

工作因素1：你是否正獲得價值？

［解讀：你喜歡每天的日常工作嗎？］

你是否曾遇過一些人，宣稱他們自己在很小的時候（十歲或年紀更小）就已經知道以後想要做什麼工作？沒錯，有人說在他小時候父母給自己買了一股股份，這成了他們對股票市場產生興趣的契機，從那時開始，他們就想要從事公司併購的工作。聽著這些故事，我當時想：「老兄，真希望我十歲的時候父母就買股票給我，」或是「我打超級馬里歐賽車那麼厲害， 要是有人願意付我錢就好了。」

現在的我，心裡的想法卻是： 「莫名其妙，一股股份到底跟公司併購有什麼關係？」

現實情況是，許多人大學一畢業就立即投入工作。我們的職業生涯會根據不同狀況而定：剛好到學校招募的公司，提供我們職位的一家公司，或是公司剛好位在我們想住的地點。因此，第一個工作因素──你所從事的行業和日常基本職責，不見得一定完全符合你的夢想，這是正常的。

請回答下列問題，評估你的行業和日常職責是否符合個人興趣和技能。

行業：

 你對你行業所關注的主題感興趣嗎？
 你是否發現自己在閒暇時間會閱讀行業發展的相關訊息， 還是並不關心？
 當朋友和家人在社交聚會上詢問你的工作時，你是很興奮 地談論你的工作呢，還是會很快轉移話題？

日常職責：

 不論你是否對你的行業感興趣，你的日常工作是否與個人技能和興趣相符？
 你覺得自己的工作有趣嗎？或者只是被分配去做沒人想要 做的工作？
 你是否覺得自己從工作中學到東西，有所挑戰？
 你期待與客戶合作嗎？

工作因素2：你是否在增加價值？

［解讀：你覺得自己能夠對工作產生影響嗎？］

我們都想透過工作來增加價值。但是很可惜，我們經常對工作中可產生積極影響的許多方式視而不見，這個疏忽可能會導致我們不必要的不滿。

耶魯大學艾美‧瑞斯尼斯基（Amy Wrzesniewski）博士和密西根大學珍‧達頓（Jane Dutton）博士，於2000年對醫院清潔工進行了一項研究，這項研究凸顯出我們對工作的看法會影響我們的整體感覺。