你的工作還好嗎？這５指標不及格，你可能要趕快換了

 你喜歡自己的辦公環境嗎？
 你是否短程通勤（如果這一點很重要的話）？
 你是否喜歡平時會與你打交道的人嗎？像是同事、客戶、 廠商？
 在工作中，你是否有信任的人，可吐露個人和職業問題， 例如在好日子一同慶祝，壞日子一同發洩，以及一同討論問題，這些問題是你不太願意詢問人力資源部門的（這些人有時稱為「工作配偶 」）？
 你目前的工作，是否為員工提供改善生活品質的福利，例 如慷慨的休假政策（例如休假、病假、家事假）和靈活的工作安排（像是可在家工作、非全職全時工作）？是否缺乏任何你認為重要的福利？
 你目前的工作，是否可讓你有足夠時間與親朋好友相處 （如果這對你很重要）？
 你的工作是否可讓你自由參與有興趣的活動？例如，一些 公司會限制員工參與任何與相關業務無關的活動（意指： 即使是很小的兼職），甚至禁止員工到網站或部落格交流意見。

工作因素5：你覺得自己有價值嗎？

［解讀：你是否覺得自己在薪水、升遷和工作職責方面都得到了應有的報酬？］

雖然人們通常在評估工作滿意度時，會給予金錢和頭銜過多的權重，但這些仍然是值得好好思考的要點。我們大家都希望自己在財務和非財務方面的辛勤工作，能夠得到人們的認同， 更不用說大多數人需要一定的收入才能支付生活費用，並為財務目標提供資金。

財務薪酬包括你的基本薪資、獎金和員工認股。在某些情況下，薪酬數字是公開披露的，例如律師事務所受雇律師的薪水。而在不同情況下，通常可以藉由查詢以薪資為重點的網站，工作評估網站，以及與自己領域相似的職缺列表網站，掌握大致的方向，以了解你是否得到應有的薪酬。與招募人員的對話，也可幫助你評估是否獲得合理的薪酬。

薪酬通常與你的工作層級和升遷息息相關。無論你擔任什麼職位，都希望確保自己的職責與職務頭銜或職等相稱。這很重要，因為如果你的職責比同級的人要低，那麼你在這個位置上就不會有向上發展的空間。另一方面，如果你比職位同級的人承擔更多責任，表示你可能受到不公平待遇。