你的工作還好嗎？這５指標不及格，你可能要趕快換了

捫心自問，在你或其他組織擔任相同職位的人，是否具有與你相似的背景、經驗和責任。你也要拿自己和組織內具有類似職務頭銜的同事相比較，考量個人的成長和升遷機會。特別要注意你獲得晉升的機會，是否：1.與他人的步伐一致，2.比他人慢，或3.比他人快？

如果你認為自己獲得的晉升速度比同級的慢，但你們的績效表現差不多，那麼就想想，是什麼因素阻礙了你？這些阻礙可能包括：

你的主管：

 你的主管是否完全支持你的職涯發展？
 你的主管在組織中受到尊敬，且他的職業生涯有發展嗎？
 你的主管握有能力和政治資本，加速你的事業嗎？

曝光度：

 你被分配的計畫，除了主管和直屬團隊外，是否還獲得組織中其他人的支持？

期望／回饋：

 你是否覺得自己有明確的目標和期望，或你的主管一直持續完成任務？
 你是否一整年都收到來自主管的直接回饋，讓你能改善並 達成職業發展目標，還是收到的訊息很混亂？
 當你看到自己的年度考核，其中的內容會令你感到驚訝 嗎？還是主管在這一整年中已不斷傳達這些內容給你？

從非財務的角度看，薪酬和認可可能更加微妙。例如，身為團隊的一員，得到公平待遇和重視的感覺，是你會想要在工作中尋求賞識的訊息。你的主管和同事邀請你參加重要會議， 將你分配到更具影響力的計畫，尋求你對工作的看法，或只是單純對你表現出個人興趣，都可以傳達這些訊息，而不是只把你當成是企業中的小角色。

非財務報酬也可以成為你職業發展軌道的重要警訊，特別是在薪水標準化的組織中。例如，在頂級律師事務所（通常稱為big law，意指「大型律師事務所」）任期相同的受雇律師， 基本薪資和獎金數字通常都是統一的。

當我問任職於一家大型律師事務所的朋友關於這種做法的時候，他解釋道：「當然， 我們每個人都得到相同的報酬，但是合夥人會藉由交付較重要或有趣的案子，來獎勵表現頂尖的人。經過一段時間，這會使一些受雇律師往合夥人的道路前進，而其他表現欠佳的受雇律師，最終可能必須離開公司。」