越有競爭力的人，其實越容易失業！請記住：成功的人不競爭，而是...

一般人做事都是成效思維，急著馬上看到成效，特別是賺錢的金額，便很容易跟別人比較，產生競爭心態，有控制的心理，可是沒人喜歡被競爭或被控制，關係就會質變。

而做傳銷是做人的事業，人不合就組織大不了。追求成長思維就不同了，在意的是跟自己比較，像是有沒有比昨天成長。最後他做總結：

「不論講究競爭或追求成效，都是人生的陷阱。」

我在新書《失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》，特別提醒大家注意一件事，越具有競爭力的人，其實失業的可能性越高。

有些人原來是公司內萬眾矚目的明日之星，然而令人不解的是，有一天他們突然殞落，變得黯淡無光，別人再也記不起來他們曾經光茫四射。這當中，到底發生了什麼事？

因為在既有的賽場競爭，是一場有限的遊戲，但是公司卻要員工年年追求無限的績效，具有競爭力的人一開始迭創新高﹑刷新紀錄，年年有亮點推出，但是久了就競爭無力，自高峰摔了下來。

失去鬥志之後，再也欲振乏力。競爭，是在「有限遊戲」打「無限戰爭」，最終這會證明它無法帶給人長期的成功與幸福｡

工作和生活，都屬於無限遊戲，它不是打敗對手，搶得第一，贏得勝利的過關打怪遊戲。

唯有反競爭，才能在競爭這個死胡同之外，看到全新的一條路，並變得有溫度，願意信賴別人﹑欣賞別人，並且與人合作，享受過程的美好。

（本文授權自洪雪珍粉絲專頁，未經授權請勿轉載）＜本專欄反映作者意見，不代表本社立場＞