未來１２種人才超夯！要失業很難

隨著科技突飛猛進，許多未來主義學者預視，過去的趨勢可能不再是展望未來工作的可靠指標。 

「過去兩個世紀，我們看到了全球勞動力市場的兩個重大變化，」TomorrowToday Global公司的未來學家柯德林頓（Graeme Codrington）說，「首先，農業領域不再需要工人，接著是製造業。現在，機具開始進軍第三產業，可預見的是未來10年，白領將開始被趕出公司。」 

《Fast Company》 報導，在柯德林頓看來，到了2025年，某些目前最熱門的工作將被淘汰，例如機器人取代前線軍事人員、演算法踢走私人銀行家和財富經理，而人工智慧淘汰律師、會計、精算師和顧問工程師。

不過，歷史告訴我們，每當某些工作被淘汰時，勞動力市場總會創造新的工作。雖說就業機會不可避免將大大減少，但歷經『毀滅』之後，許多新工作將誕生。

那麼，在10年後的嶄新世界，什麼工作會大受歡迎呢？柯德林頓和另外兩位未來學家進行了預測。 

職場人的「個人品牌教練」

未來企業將愈來愈傾向招募約聘兼職人員，大約「25%的全職工作會變成『按需雇傭』」，柯德林頓說。

目前，這種「按需經濟」大多存在於創意產業或個人服務，但柯德林頓指出未來任何可透過數位設備遠端完成的工作都可能會選擇雇傭兼職人員，甚至是短期聘僱可為公司解決問題的高技術人才。

在「按需雇傭」趨勢大行其道情況下，個人必須懂得行銷自己才能在巨大的競爭中脫穎而出。因此，職場人將必須具備「自我管理、自我提升、大力行銷」相關的新技能，因此能培訓這些技能的人本身將變得非常搶手。 

專業領導人

與「個人品牌教練」相關的是「專業領導人」，Unique Visions的未來學家兼戰略設計師唐克斯利（Joe Tankersley）說。依他所見，由於愈來愈多公司依賴按需雇傭，所以，專業領導人的角色將大受歡迎。 

所謂專業領導人就是擅長為某個具體專案組建團隊的自由、專業管理者，正如好萊塢工作室拍攝電影時，不自己雇傭電影攝影師、編劇和演員一樣，未來的公司也不會自己雇傭團隊成員。

反之，公司會要求專業領導人組織團隊，尋找最適合完成某個項目的團隊成員。正如好萊塢工作室與導演的合作模式一樣，只要滿意成果，公司就會長期與某位專業領導人合作。