認識的人，在面試的公司，該怎麼開口請他幫忙內部推薦？

如何請人幫忙內部推薦？

非常多人討論過內部推薦的重要性，但比較少人討論到底要怎麼請人幫忙寫推薦信。最近剛好收到一些詢問我能不能幫忙能不能內推，一樣目的百樣信，今天來分享一下我覺得怎麼樣的內容跟注意事項，能提高讓人幫忙推薦的機率。這裡假設推薦人跟被推薦人不是熟識，比較符合大部分的情況。

首先，介紹你是誰。

這真的是基本到不能再基本了，我不需要知道你的祖宗十八代，但請至少告知名字，目前就職就學狀態等等。如果有一些些關係聯繫(例如是同校校友)可以稍微提到。

我遇過臉書用化名傳訊息找我幫忙推薦，劈頭就問可以幫忙內推嗎？我當然是直接拒絕了，因為我完全不認識你，何談推薦你呢？

第二，說明跟推薦人如何認識的。

如果只有一面之緣，或是很久以前接觸過，請不要假設推薦人記得自己，因為多數時候真的不會記得。請提醒對方彼此怎麼認識的，如果完全不認識，也可以簡單說明怎麼找到推薦人的聯絡方式(朋友介紹、網路搜尋搜到之類)。

第三，簡短說明欲申請的職位跟相關能力。

理論上開口需要幫忙內部推薦的時候，應該已經有明確的申請職位，而不是「問問看有沒有內部推薦的機會，有的話再來考慮要不要申請貴公司。」如果只是問問看，通常會被我歸類在浪費我時間這一塊而拒絕。這點很基本，但還是有人會忽略，甚至問出「你們公司有沒有適合我的職位？」這樣的問題差點讓我以為我轉行當獵頭。

請託內推的時候，請簡單介紹自己欲申請的職位，或是附上職位的連結，讓推薦人參考。一開始不需要長篇大論解釋為什麼要申請，對推薦人來說你夠不夠格讓他推薦通常比你為什麼想要申請還重要，所以我傾向了解申請人背景/能力多於動機，而且越簡單扼要越好。

第四，不要給推薦人壓力

有些人會在一開始就附上履歷跟動機信給推薦人參考，但這種有點強迫推銷的方式會讓有些推薦人有點壓力。我認為比較好的作法是給推薦人選項，例如以「我願意附上履歷和動機信，您可以再決定是否願意幫我內推」就相對有彈性。