工作避重就輕、愛抱怨... 主管請注意！別讓「老油條」拖垮你的團隊

**但是有一點要緊記，雖然老油條真的很令人討厭，但是在合作的時候我們仍然要保持專業不要被任何個人情緒影響工作，所有電郵及對話都要保持平和的語氣和溫和的態度。

2. 老油條是你的直屬上司 

這個情況可算是最難處理的，能稱得上是老油條他們一般不願意聆聽其他人類的意見，所以與他們溝通基本上是毫無用處，坦白說這種情況我會建議你轉公司或者轉部門。

第一，在老油條麾下工作對你個人成長是有極大危害，當看到老油氣工作方式及態度，剛開始時對你可能沒有影響，但久而久之你就會沾染到他們的陋習你就很難再改。

第二，老油條一直原地踏步，無論行業技術還是自身資歷都是源用當初入職的經驗在支撐，長期在他們身邊不但沒有新事物可以學習，你更會開始失去學習新事物的動力。

不管你今天是公司新入職員工還是高層管理人員，

要緊記只要有一天你拒絕新事物不再願意學習，

你就會慢慢變成公司的負資產，同事中的老油條。

文章重點:

老油條的特徵

1. 瘋狂抱怨

2. 對公事避重就輕，只選擇簡單容易的工作

3. 守舊怕新，拒絕學習軟硬不吃

4. 軟硬不吃

老闆們，主管們可以怎樣處理老油條們?

1. 先認真與老油條溝通

當發現員工開始出現老油條特徵，請先好好跟老油條溝通，跟他說明到底是哪方面出現問題並為他提供可行的解決方案，將他們的長處發揮出來

2. 為老油條提供合適的改善方案應該有以下重點

a. 訂立明確目標

b. 分配工作職責而非內容

c. 設定一個無法依賴經驗的新項目

3. 果斷與老油條分手

當你嘗試以上方法，老油條仍是不思長進毫無改善，這個時候請你狠下心與他分手，不要讓一顆毒瘤影響整間公司及其他用心工作的同事。

不幸遇上老油條同事應該怎麼辦?

如果老油條是你的平輩同事…………

1. 只用電郵溝通

2. 主動將工作項目分清

3. 預設電郵在工作限期前提醒老油條

如果老油條是你的直屬上司………

坦白說這種情況我會建議你轉公司或者轉部門，為什麼呢?

1. 對你個人成長是有極大危害