引領職場風潮，幸福企業大表揚：上班族最大的期待

1111人力銀行總裁林文雄表示，賺錢的企業，從最基本的薪資福利、友善環境，到讓員工有被信任感、參與感及歸屬感…等，不論公司屬性及規模一定要提供讓員工「有感」的好福利，才可吸引優秀人才，為公司打拚，同時，在相互競爭仿效下，才有可能逐漸解決台灣低薪的困擾，為年輕人創造美好的未來！這是「幸福企業」推動的初心和宗旨，經過四次「幸福企業」大賞頒獎後，已獲得大多數企業認同和效法。

暖心的幸福 把員工當家人

有不少知名企業是營造有感幸福的先行者，如歷經五十三年努力，如今穩居美髮界龍頭的曼都，是真正做到「公司為員工共有」的典範。曼都的董監事席次中，有八成是出於曼都的基層員工，有的現在仍兼任店長工作。

曼都對員工的貼心照顧，還包括在店面附近安排宿舍、生病陪伴、透明的升遷制度及教育訓練。透過訓練，曼都員工可以一路從助手、設計師、店長、股東，做到董事，這也正是曼都國際集團董事長賴淑芬口裡所說的「家企業」，只要加入曼都就是一家人。

剛過廿週年慶、居台灣醫美前沿地位的愛爾麗集團以寵愛員工出名，總裁常如山曾對員工說，「你們去跟同行比較，若有人薪資出的比愛爾麗高，我就補給你們。」他以自住的標準為員工裝修宿舍，更認為「投資員工就是投資公司，員工只要表現好，立即發放現金獎勵，用最大力度激發成長。

前進的幸福 提升學習力與競爭力

樂天相當重視工作與生活的平衡，除了年終獎金、節日獎金、績效獎金、員工股票選擇權外，每位樂天市場員工享有彈性工時、年度健康檢查、團體保險、辦公室按摩、各式節慶活動、生日派對、尾牙聚餐、社團活動、旅遊訂房折價及員工限定的購物促銷福利，更有為了父母們貼心設計的育兒補助、教育補助以及自由參加團體眷保。

樂天也提供各式各樣的舞台與機會讓大家發揮或自我精進，包含：E-learning 線上學習系統、語言課程補助、跨國專案及國外研討會、海外受訓機會、鼓勵年資屆滿兩年的員工申請職務輪調等；南僑集團積極打造學習型組織文化，以「知變、求變、應變、不變」推動員工進修、考證照；台灣宅配通重視每位員工的教育訓練，每年全額補助獎勵優秀員工海外旅遊，赴日本參訪，觀摩日本通運專業的宅配技巧，並與當地同仁交流經驗。