引領職場風潮，幸福企業大表揚：上班族最大的期待

傳承的幸福 愛屋及烏培育下一代

微風集團在發展微風生態圈中的4S策略架構下，積極培育自家數位人才，董事長廖鎮漢也表示，真正的幸福企業應該能夠讓下一代更好，他強調傳承的重要，微風每位員工子女的出生，公司都給予5-15萬元補助，減輕員工負擔，也為台灣社會人口需求盡一份心意；一之軒鼓勵到職同仁可參加教育訓練課程，協助同仁考取烘焙相關證照，另有津貼、獎金等，年資滿1年以上另有外訓補助金可申請。每年舉辦獎學金申請，鼓勵同仁及其子女認真向學，不斷提升專業知識及工作技能；國內藥妝通路領導品牌屈臣氏，積極拓展所有人員健康與美麗的專業知識，包括舉辦彩妝實體講座及健康實體講座、提供美容證照考照獎勵等做法，亦已連續3年舉辦彩妝競賽讓同仁挑戰自我，並發掘校園潛力美妝新星。

全方位幸福 兼顧健康與生活

台灣房屋為了員工健康，大手筆斥資1.8億在桃園買農地設「健康友善食安園區」，以友善農法栽種蔬果，讓員工吃到新鮮健康食材；永吉發工程公司添購招待員工與眷屬的「觀光專車」、員工雙親年滿65歲每月可請領「敬老津貼」，購車、購屋還可申請零利率貸款；科技業台達電透過「健康吃、健康動、健康玩、健康生活」四元素提升員工幸福感，有由專業營養師把關的養生食材入團膳、每年策劃棒球日及跨區球類競賽、每年一週旅遊假及旅遊補助，還有年度家庭日活動及專業心理諮商服務等等；歐德集團為鼓勵員工擴展視野，公司每年都會舉辦國內、外員工旅遊。往年地點堪稱是五星級路線，從捷克、德奧、荷比法、關島、新加坡、馬來西亞、韓國、芭達雅、世界博覽會、沙巴、東京迪士尼、關西、九州、帛琉、泰國…等地都有。

共創美好 一定要的幸福力

2020年聯合國「全球幸福報告」調查結果出爐，台灣勇奪25名，蟬聯東亞最幸福國家，這份就GDP、人均壽命、社會自由度、寬容度、公民幸福感等對各國人民進行調查的報告，某種程度也反映了台灣企業對社會的「幸福」貢獻，事實上，這也與1111人力銀行在2019年啟動的「幸福企業」票選活動契合：驗證台灣職場幸福指數，為上班族提供更多幸福感強大的好工作及好企業選擇，也為努力打拼的企業留著好人才。