老闆要我加班，怎麼可能拒絕？別對自己的原則毫無界線，卻抱怨工作不斷越界

現在，我們問問自己：「你為什麼會想要來看這本書？為什麼會想打造一份有錢、有愛又有意義的工作？」想必答案不外乎就是為了要成就夢想與過好日子吧，但這些道理我們都懂，為什麼在現實生活中卻總是理所當然的被忽略、被犧牲呢？

有沒有什麼方法能幫助我們記得初衷？我相信以下這三個信念是對你有幫助也值得被建立的：

1.生活的原則永遠在工作的原則之上

《與成功有約》的作者史蒂芬‧柯維曾分享過一個故事，他的上司因為工作需求，希望他能週日加班協助團隊，史蒂芬拒絕了上司，他和上司說：「週日是我的教會日與休息日，我答應自己週日是不能工作的。」

上司聽了覺得有點惱怒，生氣的問史蒂芬：「你就不能為工作通融一下嗎？你每個星期天的早上都有去教會，錯過這一次真的有影響嗎？」

史蒂芬說：「也許不會有太大的影響，但是週日不工作是我對自己和對主的承諾。」

上司無奈的說：「好吧算了，那週六總可以了吧？這週六你能不能破例加班一下呢？」

史蒂芬回：「不行，週六是我和太太的約會日，我答應我太太週六是屬於她的日子，因此我週六也不能工作。」

上司聽了又更氣，他憤怒的對史蒂芬說：「週日不能加班，週六也不願通融，那你週五會不會來上班啊？」

史蒂芬說：「會的，週五是我的上班日，週五我可以上班。」

這個故事乍聽之下有點無厘頭，但，就是因為史蒂芬‧柯維對生活原則的堅持，才能夠確保「工作和生活是平衡的」而不是「工作不斷越界，壓縮生活的品質」。

史蒂芬‧柯維說：「100%的堅持比98%的堅持來得更有效。」意思就是，有些時候我們會覺得：「也許破例一下、通融一下無傷大雅。」但背離原則就是背離原則，並沒有程度上的差別。

你可能在想：「美國文化跟亞洲文化不一樣啊！我們哪能這麼理直氣壯地跟主管討價還價？要是怎麼做早就被炒魷魚了吧！」沒錯，各國風俗民情的確會讓職場文化有所區別，但，你若希望能夠改善這種職場潛規則，你就得先當那個堅持自己原則的人。