找工作跟買股票很像：這３種公司類型怎麼取捨？

找工作就像投資：成長型、價值型與創投型

不是每個科技工作者都能在谷歌、蘋果或臉書找到工作；不是每個銀行家都能在高盛或是摩根大通工作；不是每個人都能在希爾頓或是萬豪工作。況且有時候，選擇較不有名的公司而非大品牌，不論是在薪資待遇或是工作職掌方面，反而會有比較好的工作機會。而且也不是每個人都適合在這些組織規模龐大、多半有些官僚的公司工作。

關於這個難題，我苦苦思考了一段時間：在贏家通吃的現實中，該如何建立最適生涯？

後來我發現，生涯發展與投資領域有諸多相似之處。

投資人購買的股票通常分成成長型或價值型。

1.成長型

在投資人的認知裡，成長型股票指的是經營成功、有發展未來的企業，包含了多數超級明星公司，或引領產業趨勢的大品牌。

這些公司有完善的管理制度，而且在長久的未來獲利將持續創新高。但是，每個人都認為成長型股票是值得投資的標的，所有人都想持有這些股票，股價因而被拉抬至溢價水準。也就是說，相對於公司盈餘、資產帳面價值，或是就其他任何會計指標而言，他們的股價都是偏高的。

2.價值型。

指的是被市場低估的企業。這些公司或許是市佔率萎縮、產品被新科技取代、陷入法律爭端、執行長能力不足等缺失，導致企業的價值被市場低估。多數時候，傳統智慧確實是對的：這些公司的盈餘成長停滯或是出現下滑，陷入破產或是正等待著費用高昂的法律判決，執行長正如他們所想，只是個草包。

但是，正因為傳統智慧的看法是悲觀的，這些公司的股價相對於基本面偏低。你每投資一美元，每年獲得的盈餘或資產價值就會愈多，因為有經驗的投資者認為情況會愈來愈糟。

不過，重點來了。有時候價值型公司並沒有這麼糟。真實情況可能是它的市佔率一直維持穩定、革命性的新競爭者無法立即取而代之、法律訴訟案已取得和解、執行長被更有能力的人選取代。另一方面，並非所有成長型公司都如大家以為的前景看好；商業歷史上總是不乏超級明星公司瞬間殞落的故事。