踏入社會除了身價更能升價的MA計畫是什麼？

金融業只適合財金背景的人才？這誤會可大了

想要進入金融圈工作、想要得到快速升遷的機會，應徵儲備幹部(MA)絕對是一個不可錯過的好選擇。由於政策及科技趨勢，保險業面臨有史以來最大的產業轉型，新興科技應用、創新商品開發、保險資訊系統升級等，需要匯集商品、行銷、資訊等專業擬定發展策略，迎接市場挑戰。因此「跨領域」專業人才在此趨勢中扮演著不可或缺的角色。

中國人壽捨棄人海戰術，以獨特思維進行精兵制的MA招募計畫，過去五年招募20多位MA，背景囊括了保險、財金、資料科學、法律、機械等科系，可謂是一支跨領域又通才的精銳部隊。誠如兩位2017年MA：Irene及Sean Kao，前者大學讀法律、研究所鑽研國貿；後者數學系畢業後、轉攻企管碩士。求學階段就已經在跨系所及跨領域中學習。Irene提到「以我雙系所的求學背景，比起其他人更沒有框架且不設限，即使任何新指派的任務都有要克服的門檻，但這些對我而言都是兼具新鮮與挑戰的事情，提供我更寬廣的發揮空間。」

MA有通才的寬廣視野，專業的價值總是能被公司看見。Sean Kao進公司還不到一年，就被安排參與當年度最大的專案。Sean Kao提到「我還是個非常新的新人，因為數學及企管的背景，加入了數據模型小組。透過這個專案，得以加入核心團隊，和高階主管們並肩工作。除了有機會貢獻新人視野與專業，更賺到直接向國際顧問學習、交流的機會等，歷經一段深刻、有價值的學習旅程，並得以展現自己的價值。」

職場文化大不同！中壽如何創造1+1=∞ 的團隊？

身處多元價值的時代，年輕人對工作的期待不只是求一份溫飽，還希望是一個自我實現的舞台。財金所碩士、大學也念數學系的Eric，從在校時就多方關注職場生態，他發現不少金控仍存在上司與下屬的階級關係，但中壽沒有老派的職場階級文化，唯有前輩與後學的開放學習與交流。除了這獨特文化具吸引力外，面試過程中，總經理親自與應徵者一對一面談，讓他感受到中壽對MA計畫竟是如此重視，更是Eric最終選定中壽的主因。