【大人學】年薪不到２００萬，請不用煩惱這些問題！

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 與其擔憂難以撼動的組織問題，不如先培養全局思維，練習思考：1.如果你是主管，你會怎麼處理？2.你目前能做什麼來改善狀況？
2. 想一下子改變老闆、主管並不容易，但改變自己相對可行，也能幫助你離最終目標更近一點。
3. 別把焦慮放在無法改變的事物上，若你的焦慮是發生在有能力改變的事情上，就請將它化為動力，努力行動吧！

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「老師，我們公司文化很差，各部門也都不肯互相配合，怎麼辦？」

「老師，我們公司的高層常常內鬥，你能不能告訴我該怎麼面對？」

當講師這些年來，我碰過非常多的提問，其中這種關於公司文化或高層關係的煩惱，出現的頻率特別高。而且提問的大多都是20、30歲的年輕上班族，他們常會很焦慮地問我，希望我給他們建議。

每次碰到這樣的問題，我都會先反問他們：「你的年薪是多少呢？」同學聽到我這樣問，通常都是一陣莫名奇妙！我就接著問：「有200萬嗎？」他們一聽紛紛搖頭。我就會告訴他們，既然年薪不到200萬，這就不是你該擔心的問題。

這個說法是我先前在臉書上看到一位朋友分享的，我覺得蠻有道理。所謂「年薪200萬」只是一個說法，代表公司「上面的」那些高層。我想表達的意思是：「這類政治與文化麻煩問題，連老大們都管不來，身為小員工的我們何必去憂國憂民呢？」套句大陸朋友告訴我的話，這是「吃地溝油的命，操中南海的心」呀！

請別誤會，我倒不是說位階高才有資格擔心這些組織的問題。主要是來提問的多半是我的學生，身為老師，我私心希望他們在職場能過得更好，更有成長，因此，與其去擔憂那些難以撼動的困境，我建議他們應該多想想這些事情，就當作思考練習：

1. 如果你是主管，你會怎麼處理？

雖然你目前還只是基層員工，沒有實權可以處理這些狀況，但你應該觀察和分析一下，為什麼會出現這樣的困境？如果你是主管，你會怎麼做？你能怎麼做？

你還能想得更深：

如果公司是賺錢的，為什麼在這樣的混亂之下，公司還能活得那麼好？有無可能你看到的問題，在另個方面可能反倒是優勢呢？（例如，制度混亂的另一面，可能是組織有彈性，有創意？！）