【大人學】年薪不到２００萬，請不用煩惱這些問題！

如果公司確實不賺錢，你也可以思考，那些有賺錢的同業或競爭對手，比我們公司強在哪裡？你有無可能跳槽過去呢？

有可能思考過一輪，還是不能做甚麼，但趁早練習這樣的全局思維，我認為是很有助益的，你可能會因此發現很多之前沒想過的事。

2. 你目前能做什麼來改善狀況？

再來，你也可以想一想：雖然目前公司又亂又糟，但你「個人」是否能做什麼，讓工作推進得順利一些？

舉例來說，如果公司裡的互助風氣不盛，每個人都各做各的，那你能否嘗試透過一些交涉，或者利益交換，爭取到同事的協助呢？或者，就算部門間的流程很混亂，那你「個人工作的流程」是否還能再優化呢？你是否能先把自己的部分做到最好呢？

比起為整個公司憂心忡忡，作為一個基層員工，這兩件事情可能更值得你花時間來思考，對現況也更有實質幫助。

總結

最後，也與你分享我在職場上跌跌撞撞後，得到的兩個學習。

1. 如果大環境不容易改變，那就「先讓自己變強吧！」

很多人都希望能讓大環境變得更好，於是開始尋求各種促成改變的方法。但我認為你的第一步，該從「讓自己變好、變強」開始。

我們每個人都是大環境的一部分，想一下子改變老闆、主管並不容易，但改變自己相對可行，也能幫助你離你的最終目標更近一點。與其什麼不做、只是一直抱怨環境糟糕，甚至你最終也變成那樣糟糕的人，你不如看看身邊有沒有什麼值得效仿的同事，看看他們在不太理想的環境中，如何把事情做好，然後你可能也就會慢慢變得一樣好，甚至更好！你期待的改變也才可能會發生。

2. 拋不開焦慮，就把焦慮放在你能改變的事情

在職場上，我們難免會有各種焦慮，可是在我看來，焦慮還分成兩種：一種是你再怎麼擔心都無法造成任何改變的；另外一種，則會發生在你有能力改變的事情上，並化成動力。

前者除了讓你的心情變差，沒有任何的價值；可是後者就不一樣了，如果你焦慮的是自身能力不夠，我認為這就是好的焦慮，因為你才可能因此去學習，然後進步。