拒絕升官，將來你一定會後悔的５個理由

根據波士頓顧問公司在2019年所發表的調查報告，在法/英/得/美/中等5個國家共5000名職場上班族，僅有9%期待在未來會晉升為管理職!這說明了什麼呢?說明了比起升官獲得的好處，大家更在意付出與收穫中間是否平衡。

用眼前的得失來計算眼前的升遷，看似是對的選擇。但升不升官影響的不只是現在，影響的更多是未來。當我們汲汲營營在計較當下時，不知不覺中流失了將來的可能。

現在就讓我們一起來看看在不久的將來，你一定會後悔的理由。

成長緩慢

當不當主管，看似沒什麼影響。但壓力可以讓一個人快速的成長。一個技術職，只要對自己負責的工作完成即可，即使品質有所落差，被罵的也是主管，時間超過，預算超標大概都跟你沒關係。

但也因為就是這樣，你沒有機會以團隊產出為己任來要求自己超越自己，也不需要在卡關的時候去用盡一切來找出對策，所以…你注定成長的速度會遠小於跟你同一時期但已升任管理職的同儕。

同學會不能低調的擺顯

出社會幾年後，誰沒有幾個高中大學的同學聚會。每次聽到有人說「阿，沒有啦，可能我運氣好，才進去XXX工作就升官了」「我也不知道為什麼一定要選我當主管，我能力也普普通通」，就很想比起我的中指，表達我帶有羨慕忌妒與充分不理解的情緒!

不過我也真的很想這樣隨口低調地說出，「剛好接了幾個小案子成功就被升官了」「有這麼多優秀的同事，選我應該是我比較會做人啦」。

你呢?想不想來次痛快的反擊呢?

不能滿足女友對霸氣總裁系列的幻想

女人的腦袋很浪漫，總想要來次轟轟烈烈的戀愛，但現實是現實的，你就是個小螺絲釘，都是你在聽命行事。讓女人崇拜永遠都是一種天然的費洛蒙，為了吸引職場上的異性同胞的青睞，累一點又何妨呢?

學生時代你還可以靠帥氣外型或者運動奪冠來散發魅力，在職場上權力才是一種相當可靠的吸引力，年輕又有才華的主管是否比年輕又賣力工作的職員來的有殺傷力呢?

沒有好好的認識「人性」

部屬的世界看到的都是共同角度的人情義理，所以覺得彼此是互相懂對方在想什麼以及有戰友的情誼。當上管理者，你會看到更多人性上的精采表現。