2021Good job！好工作來了！

從年後的轉職潮、畢業季前的求職潮來看，台灣近來就業市場熱度不減。根據人力銀行調查，有超過9成上班族在年後想要轉職，而近73％企業規畫在今年第 2 季開出職缺，其中三大徵才意願最高的產業分別是資訊科技業、營建不動產業及金融業。

就業市場的活絡，和經濟看好有關。包含主計總處、中研院經濟所、台經院等顧問機構，都點出台灣今年的經濟成長，有望破4，加上台幣升值，人均GDP也將首度破3萬美元。

「今年求才力道，是近三年最高、最好。」104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄觀察，從旗下平台開出的職缺來看，已然一掃去年疫情帶來的衝擊，不但連續4個月超過70萬個職缺，2月底已突破77萬，是28個月以來新高，光是半導體產業，就開出上萬個新職缺。

但鍾文雄也強調，在人才變得更搶手、更難找的同時，「企業對人才的要求也愈來愈高。」

這句話背後，跟自動化與COVID-19疫情所帶來的工作樣貌轉換有關。當職場技能大重組，因應新科技的到來，何謂優秀的勞動力，勢必要重新被定義。

世界經濟論壇（World Economic Forum）去年發布〈2020年未來工作報告〉（The Future of Jobs Report 2020）。調查指出，55％的公司將更動職場價值鏈的組成；43％預計進一步自動化以縮減人力；41％將增加聘僱契約工作者；以及34％將擴增人力以因應科技整合。

這份工作報告，也針對2025年的職場樣貌，統整了徵才平台LinkedIn、線上課程平台Coursera、人資管理「自動資料處理公司」（ADP），與主打人工智慧的FutureFit AI分析報告，指出不管是哪個產業，未來有61％的工作可以被機器取代。

如何成為不可取代的人才？以「職業生涯設計專家」的身分，活躍於日本各大媒體的北野唯我，在著作《轉職思考法》中提出，要成為有能力隨時轉職、有「市場價值」的人。

他所謂的「市場價值」計算公式，指的是：技術資產×人際關係資產×業界生產性（圖1），當三者相乘的數值愈大，就代表愈有轉換工作的本錢。

▲圖1：用三向量算清楚你的「市場價值」！

技能價值up

一個專業不夠看，軟硬實力都要有

在技術資產一環，包含「專業性」和「經驗」。