2021Good job！好工作來了！

前者顧名思義，是硬技能（Hard skill），像是寫程式、法律、專案管理、寫作、行銷等能力。北野唯我鼓勵職場工作者，在20〜30歲這段期間，先盡量累積專業性；30歲之後開始建立自己的「經驗」，包含帶領團隊完成的專案數量、商品開發的流程優化設計經驗、溝通協調能力、整合思考能力等。

至於哪些技術資產是顯學？LinkedIn在2020年年末，分析6.6億名專業人士、和超過2,000萬個職缺招聘要求的數據，整理出當今職場10大硬技能（圖2），包括區塊鏈、雲端計算、數據分析、人工智能、使用者體驗設計（UX）、商業分析、聯盟行銷（Affiliate Marketing）、銷售能力、科學計算和影音製作。

▲圖2：10大職場最佳硬技能（LinkedIn2020年報告）

一個專業不夠看，許多既有職位，都需要再造技能，才能跨領域協作。

LinkedIn指出，5年內最重要的跨領域技能，包括產品銷售能力、數位行銷能力、廣告、網頁開發、創業、使用社群媒體等等，寫作能力也開始變得重要。

上述職種多和科技變革有關。許多行業都開始對於數據分析思維、數位轉型能力，人工智慧和機器學習能力有大量需求。若求職者要盤點自身的硬能力，可以把過去工作的主要內容條列出來，寫成一張摘要表，準確分析出自己的「技術資產」，訂定未來的進修方向。

「必須要先有專業性，才可能會有人交付你經驗性的工作。只要努力學習，任何人都可以累積專業性，但經驗要累積，則沒有那麼容易，」北野唯我提醒。

針對「經驗性」的累積，指的則是軟技能（Soft Skill）養成。英國高等教育調查機構QS於2019年做的〈全球技能落差報告〉，點出在雇主眼中，前三大重要技能，分別是解決問題、溝通和團隊合作。而實際上在公司內，落差最大的是解決問題、韌性和溝通。也就是說，在「解決問題」和「溝通」兩大能力上，有極大的需求還未被滿足。

人際價值up

人生就是一間新創公司，讓人脈成貴人

當你逐漸累積了自身的「技術資產」，接著要檢視的是「人際關係資產」，也就是與人建立交情，並獲得幫助的人脈數量。

問問你自己，在現任公司、前公司、所屬產業中，有多少人樂於幫助你，更重要的是，這些人掌握多大的決策權力？