2021Good job！好工作來了！

「要把自己的人生當作一家新創公司來經營。人脈，就像公司的顧客關係，是其中的一部分。」LinkedIn創辦人瑞德‧霍夫曼（Reid Hoffman），在他的著作《自創思維》中，把人脈分成兩種類型。

第一種人脈資產，是往來密切的專業盟友，例如大學時代好友、同期入職的夥伴、商場上合作融洽的客戶等。你可以跟這些朋友徵詢轉職、工作建議，或是分享人脈，彼此的互動是一種交流、而不是交易。

第二種人脈資產屬於弱連結，也有其重要性。雖然互動、相處時間不多，但根據社會學家馬克‧格蘭諾維特（ Mark Granovetter ）的研究資料，這些弱連結的朋友，比起你熟悉的人，反而更有機會介紹在你社交圈之外、你熟悉領域之外的資訊。所以較能提供你新事物和不一樣的工作。

北野唯我認為，人際關係資產對20多歲的年輕人來說，用處並不大，但是若你持續累積自己的「技術價值」，在超過40歲之後，就會成為相當重要的資產。

愈是資深、優秀的職場工作者，藉此帶來轉職機會的可能性愈高。「當然，要建立這樣的商場關係，前提是你必須擁有足夠的市場價值，」北野唯我指出。

所以，他建議職場工作者，在20多歲該追求「專業性」，30多歲該追求「經驗」，40多歲該追求「人脈」。

業界價值up

選對行業，風口上的豬也會飛

不可或缺的「市場價值」完成式，還需要找對「業界生產性」。

如果你對轉職的成功定義是「薪資」，那麼碩士畢業後、到台積電當設備工程師的起薪，可能比去活動行銷公司做企劃十年的薪水，都還要高。

台灣作為出口導向的海島型國家，去年在疫情把餐飲業、旅遊觀光業打趴的同時，半導體產業逆勢成長，受惠美中科技戰的轉單效益，整體半導體產業產值突破新台幣3兆元，年增率達16％。另外，電商、物流及生醫產業，也都有明顯的產業加溫。

不過，撇除單一行業的「薪情」，在跨領域成為主流的趨勢下，《Cheers》雜誌和104人力銀行的合作調查指出，近10年來，大學修兩個以上學位的比例逐漸增加，比起單一主修的平均畢業起薪，薪資中位數（編按：將資料從小到大排序後，最中間的數）硬是多了3,000元。也就是說，多讀一門專業，的確更有行情。