2021Good job！好工作來了！

另一份相關分析報告則指出，只要慎選組合，當大學和研究所為不同領域，薪資更有加乘效果。比如「自然科學」×「工程」、「法律」×「工程」、「工程」×「商管」、「經濟社會及心理學」×「數學及電算機科學」、「運輸通信」×「數學及電算機科學」等跨領域專業結合後，薪資中位數都上看5萬。

不管你所在的產業是否「夕陽」，都有機會在加值技能、提升人際資產的過程中，再次提升職場競爭力。

如同北野唯我的提醒，在轉職、求職前，評估目前工作、大學主修科系的「產業壽命」，避開「椅子數量少，每個人都做得來」的產業，儘量轉換跑道到具成長性的市場。

當然，個人在盤點自己的「市場價值」時，也需要不斷與時俱進。世界經濟論壇的報告就分析，往後「新型態工作」出現的數量，大於「夕陽工作」，目前，冗餘職位（Redundant Roles）占整體工作的 15.4％，到了2025年預計只剩下9％；新興職業5年後，則會從7.8％增加到 13.5％。

也就是說，在變動快速的今天，從可能變多餘的工作，及早跳到新興工作是關鍵。當高達94％的企業老闆表示，員工未來需要學習新的工作技能；4成員工需要接受半年以下的職業技能再訓練時，代表每一個願意開始自我學習的人，都有機會。

如同已故蘋果創辦人賈伯斯的信念：「我有很棒的經驗，充沛的活力，再加上一點『夢想』，而且我不怕從頭開始。」現在，就是讓自己成為搶手人才，有策略地提升市場價值的時刻！

好工作上門，你還可以這樣做

人資長：跨領域、有企圖心，讓你更容易出線！

金融科技（FinTech）衝擊下，數位轉型浪潮席捲金融業。近年以「Pi拍錢包信用卡」廣獲好評的玉山銀行，2016年首創金融業「科技儲備幹部」（TMA），吸引年輕求職者目光，2018〜2020年，玉山金控收到的資訊科技及大數據相關履歷數，成長超過50％。

談到人才徵選，玉山金控人資長王志成說，重點不是如何用華麗的詞藻為自己加分，而是用自信、專業的方式，真實呈現自己過往經歷。今年預計招募500人的玉山金控，究竟青睞什麼樣的人才履歷？