2021Good job！好工作來了！

多元經歷能凸顯求職者的積極

擁有跨領域的學經歷，相對容易脫穎而出。以玉山的儲備幹部為例，如果大學和研究所就讀不同領域科系，或是非本科去修讀金融類課程，都格外有優勢。

王志成以一位科技儲備幹部的履歷為例，大學原本就讀管理學院，但研究所卻念電機，這樣特別的反差，就讓他留下深刻印象。

多元經歷也是履歷上的一大亮點。王志成指出，履歷上除了展現應有的專長或特殊技能，活動參與也相當重要，「我們想看這個人有沒有積極主動學習的精神。」

王志成舉例，一位儲備幹部申請者，求學期間曾經到慕尼黑工業大學交換，當兵時也曾去多明尼加參與竹產業的計畫，有在浙江實習的經歷。這樣的多樣經驗，能凸顯候選人積極主動的特質。這位申請者在兩年多前成功錄取儲備幹部，接下來會外派至柬埔寨。

王志成表示，玉山在人力資源設計上，重視團隊更甚於個人，因此特別重視面試者是否能很好的與人協作。曾參與團隊合作的競賽或專案，會是一大優勢。

他鼓勵年輕學子，把握黃金求學階段嘗試不同歷練，提升問題解決力，把重點呈現在履歷上，就能為自己創造機會。

展現具體成長累積，證明跨域力

至於已經離開學校的職場老手，該如何凸顯自己跨域的經驗或潛能？

王志成表示，發展路徑是求職者可以多加著墨之處。以6〜8年經驗的職場中堅來說，人資看的重點是，候選人能否每1〜2年就有一些具體的成長和累積，如果有，就比較能證明他在職場上有持續學習，具有跨領域的潛力。

在求職時，最好展現對工作的積極度和適配度。王志成以前述即將外派柬埔寨的那位儲備幹部為例，他在徵選過程中填答的問卷，一次比一次透露出對公司更多的理解，展現出想要加入的強烈企圖心。

這位申請者的履歷及面談後的問卷，字數並不多，用字簡單質樸。但他簡潔扼要地呈現自己的多元經歷，並帶到團隊合作、擁抱挑戰等與公司價值相符的特質，以強調公司為何要選擇他。看得出來，對玉山的企業文化做足功課，也了解自己在意的價值。