2021Good job！好工作來了！
作者／賴若函 | 2021-03-30
瀏覽數
29601
如何成為不可取代的人才？以「職業生涯設計專家」的身分，活躍於日本各大媒體的北野唯我，在著作《轉職思考法》中提出，要成為有能力隨時轉職、有「市場價值」的人。
圖片來源：pexels.com
「求職者要對自己抱持信心，但不是說自誇，而是知道自己要走什麼路，」王志成指出。
在科技變動加劇襲來之際，以跨域多元的學經歷凸顯學習力，在求職前充分理解企業發展方向，在履歷上呈現對應的相關資歷，是抓住人資目光的關鍵。（文│伍芬婕）
〈2020年未來工作報告〉6大關鍵數字
❶55％的公司表示將更動職場價值鏈組成
❷43％的企業將自動化以縮減人力。
❸有34％企業將擴增人力以因應科技整合。
➍94％的企業老闆表示，員工未來需要學習新的工作技能。
➎有4成員工將需要接受半年以下的職業技能再訓練。
➏冗餘職位（Redundant Roles）占整體工作的15.4％，到了2025年預計只剩下9％；新興職業在5年內從7.8％增加到 13.5％。