經營LinkedIn４大心法：３個月贏得６次主管職面試
圖片來源：卓杜信
讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 4招經營LinkedIn心法，讓好工作邀約不斷：自我介紹要精簡、加好友重點不在多在精、用心經營動態牆、誠懇回覆訊息。
- 讓自己成為有故事的人，才能成功打造個人品牌。
- 從黃靖琪（GiGi Huang）個人經驗談，教你如何加值個人專業可信度。
超過200個國家、擁有7.22億使用人口的職場社交平台LinkedIn，在2020年疫情期間，使用人口活躍數創下新高，成長達31％。2021年年初，在LinkedIn上提供遠距辦公的跨國職缺，數量成長了4.5倍，其中電商、數位行銷、工程師、健康照護產業的職缺躍升飛快。
LinkedIn同時也號稱是國際獵人頭的集散地，能看到許多有挑戰性的中、高階職缺，也是有別於其他求職管道，唯一可以直接聯繫招募人員的平台。
現年33歲的黃靖琪（GiGi Huang），就曾在3個月內，拿下6次主管職面試機會，其中包含街口支付的台灣客戶經理職缺，靠的是9年來累積的4大LinkedIn經營心法。
畢業於輔仁大學企業管理學系、美國愛默生學院（Emerson College）整合傳播行銷研究所的黃靖琪，曾在微軟、杜奕瑾創辦的台灣人工智慧實驗室、台灣雪豹科技、街口支付等企業工作；待過陸企、外商和新創，也曾創辨女性社群BiG SiSTERS，不時受邀至各大專院校演講社群行銷、個人品牌經營、新創職涯發展等主題。
回想到最早接觸LinkedIn，是黃靖琪22歲在愛默生學院念書時：「教授告訴我們，如果未來想在美國找實習或找工作，就一定要會使用這個職場社交平台。」
她談到，在美國幾乎每個人都擁有LinkedIn帳號，身旁同學，因為擁有學長姊的LinkedIn帳號，就會有跟對方「喝咖啡」，談到實習職缺的機會。
經營LinkedIn，可以很有學問。從建置個人頁面開始，到如何挑選要加的好友、建立自己的動態牆、甚或如何與獵人頭或人資主管應對，黃靖琪都有一套心得。
心法1：個人照片忌白背，自介一句話摘要
「除非你是顧問、會計師之類專業形象明確的工作，不然不要留白底，也不要放學士照，」黃靖琪說。她的LinkedIn顯圖用了3、4年，是一張半身微俯角、背景是餐廳的照片，「放casual（休閒）的照片效果比較好，」她引用數據指出，有放照片的人，被瀏覽的機會是沒有放的人21倍。