【２０２６最新】被資遣怎麼辦？「非自願離職」定義、失業給付申請與勞工權益懶人包

被公司資遣怎麼辦？本文完整解析「非自願離職」定義，教你如何順利拿到非自願離職證明書，並詳細說明失業給付、提早就業津貼及謀職假等勞工核心權益。即使面臨勞資爭議也不怕，5分鐘搞懂如何保障自身利益，陪你度過轉職空窗期！（延伸閱讀｜什麼資遣原因才符合勞基法？老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎？）

如何定義「非自願離職」？

首先，何謂「非自願離職」？一般人以為只要不是員工主動請辭，而是被雇主要求離職，都屬於「非自願離職」的範疇，但其實我國法律對此有更精準且明確的定義。（先確認：你收到的「資遣預告」合不合理）

勞基法第11條規定的法定原因

根據《勞動基準法》第11條，所謂「非自願離職」大致有五個情況：

1. 歇業或轉讓，例如：公司關廠、遷廠、休業、解散...等。

2. 虧損或業務緊縮，例如：或是破產、縮編、營運虧損、天災...等。

3. 不可抗力暫停工作超過一個月，例如：強烈地震造成工廠嚴重毀損、重大水災淹沒廠區、疫情造成長期停業...等。

4. 因為業務性質變更，而有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置。

5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任。

換句話說，就是非員工個人因素所造成的離職結果。

員工「不能勝任工作」被資遣，算非自願離職嗎？

比較特別的是，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣；或是定期契約屆滿後離職，卻未能在1個月內順利找到工作（離職前1年內，合約期間須滿6個月以上），也都被視為「非自願離職」。
（延伸閱讀｜除了資遣費與非自願離職補助，你知道預告工資怎麼算嗎？）

如何取得非自願離職證明書？

正常流程：離職時向雇主索取

在申請以上3種失業補助時，都需要先向公司取得非自願離職證明書。

然而，最常見的情形，是雇主與員工鬧不合，雇主希望員工主動離職，但員工希望能按照資遣程序、請公司開立離職證明，此時雇主通常不會願意配合。

勞資爭議解方：向地方勞工局申請「主管機關核發證明」

(責任編輯 / 廖婉書、溫為翔)