【２０２６最新】被資遣怎麼辦？「非自願離職」定義、失業給付申請與勞工權益懶人包

而為了避免在這種情況下，勞工權益受到虧損，政府也明文規定，倘若無法從公司取得離職證明，當事人可向工作所在地附近的主管機關提出申請（例如：小明公司位於台北市，則向台北市政府勞動局辦理），經主管機關查證，便會另外核發離職證明文件。

此外，依《就業保險法》規定，雇主應從員工離職生效日的前10天，向當地主管機關和公立就業服務機構進行「資遣通報」，如果沒有按時辦理，主管機關可依法對公司開罰3～15萬元。

但雖然有法律保障，員工在離開公司前，還是應再三確認，雇主是否有確實向勞工局通報資遣，否則企業若硬是賴帳，就算拿到了離職證明書，還是可能無法成功申請到失業補助。

非自願離職該怎麼申請補助？

1. 失業給付（申請條件、補助金額、期限）

只要符合非自願離職，離職前三年內就業保險年資合計滿一年，且向公立就業服務機構辦理求職登記後，14天內仍未成功就業或安排職訓，就可以請領失業給付。

申請成功後每個月可以請領離職前六個月平均月投保薪資的60%，最長可以請領六個月。原則上需要在非自願離職後兩年內提出申請。

2. 提早就業獎勵津貼

若是符合請領失業給付的資格，並在失業給付請領期間結束前找到工作，重新受僱，且參加就業保險滿三個月，就可以向勞保局申請提早就業獎勵津貼。

(責任編輯 / 廖婉書、溫為翔)