【２０２６最新】被資遣怎麼辦？「非自願離職」定義、失業給付申請與勞工權益懶人包
作者／李宥臻、范仕仰 | 2026-06-30
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非自願離職證明書怎麼取得？非自願離職補助怎麼申請？一次搞懂非自願離職的重要須知，讓生活更有保障！
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補助金額為「尚未領取失業給付餘額」的50%，一次發給，越早就業可領越多。符合資格後兩年內必須提出申請，逾期將喪失請領權利。
3. 職業訓練生活津貼
非自願離職者辦理求職登記之後，經過公立就業服務機構評估、安排參加職業訓練，就可以申請職業訓練生活津貼。
受訓期間每個月可以請領離職前六個月平均月投保薪資的60%，最長補助六個月，但不得與失業給付同時請領。請領期限則同樣為兩年以內。
申請失業補助需要準備哪些文件？
以「失業給付」來說，當事人須在非自願離職退保後的兩年內，準備以下文件到各地公立就業服務機構申請補助：
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個人身分證明文件
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離職證明文件（同「非自願離職證明書」）
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存摺影本
非自願離職後，有什麼權益要知道？
除了失業補助之外，雇主在合法資遣勞工後，勞工可向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、工資、謀職假等，以保障其離職後的生活與後續求職發展。（延伸閱讀｜被資遣你該知道的事：資遣費怎麼算？試用期會有資遣費嗎？５個問題一次搞懂 ）
不扣薪謀職假：每週最多2天
其中，勞工較少聽聞的「謀職假」，究竟是什麼？可以怎麼請？根據《勞基法》規定，公司在告知資遣後，員工在正式離開前，可享有每星期最多2天、不扣薪的謀職假，以給予非自願離職者更多尋覓工作的機會，避免一離職便頓時失去收入來源、經濟壓力龐大，是值得好好利用的一項重要資源。
資遣費與預告工資
依照到職時間不同，勞工的資遣費計算方式會適用不同的新制和舊制，2005年7月1日前到職的員工適用舊制，反之則適用新制。
新制計算方式為每滿一年發給半個月平均工資，最高六個月；舊制計算方式為每滿一年發給一個月平均工資，原則上沒有六個月上限，因此資深勞工通常可領較高資遣費。
「預告工資」則是指雇主依法資遣勞工時，若未依年資提前10天、20天或30天預告，就需要支付相當於預告期間的工資，作為未履行預告的補償，讓勞工即使當下立刻離職，也不會因此損失原本應有的權益。