【２０２６最新】被資遣怎麼辦？「非自願離職」定義、失業給付申請與勞工權益懶人包

根據《就業保險法》，定期契約到期後只要符合三個條件，在法律上就「視同非自願離職」，可以去申請失業給付、職訓津貼等補助：

• 契約期滿離職。

• 離職後超過一個月未能就業。

• 離職前的一年內，定期契約期間合計滿六個月以上。

Q2：試用期被解雇拿得到非自願離職證明嗎？

可以！就算是還在試用期，勞工仍受《勞動基準法》保障，因此只要是雇主主動終止勞動契約，且符合非自願離職的情形，勞工就可以要求雇主開立非自願離職證明書。

Q3：聽說非自願離職可以請「謀職假」，這該怎麼請？薪水怎麼算？

只要公司提前預告資遣，勞工在預告期間內，每星期最多可以請兩天工作時間的謀職假外出面試，請假期間薪資照給，讓勞工可以無後顧之憂找工作。

面對失業的空窗期，非自願離職者固然得走過一段辛苦的路，但也不必自怨自艾、如臨大敵，只要確實做足功課、不讓自身權益睡著，必定能再次昂首闊步，找到屬於自己的另一片天空。

(責任編輯 / 廖婉書、溫為翔)