工作期待有落差感？獨家調查：近６成Z世代，未來半年想轉職

成長於快速變動、環境動盪的時代，Z世代在職場與生活的價值觀，也有極大世代差異。新鮮人在意什麼？怎麼樣才能留住年輕人才？長期關注職場動態的《Cheers》雜誌，為了深入剖析答案，繼2019年和Dcard合作「Z世代萬人大調查」之後，今年再度攜手推動「Z世代全方位意向調查」，永慶房屋、富邦人壽也共同參與，針對工作、理財、社交、關注議題4大面向，將X（41〜55歲）及Y世代（27〜40歲）一併納入調查，進行首度大規模跨世代比較。

（圖表1：工作意向調查：6成的Z世代未來半年想轉職）

在《Cheers》雜誌昨日（6月17日）上午的線上記者會，由總編輯盧智芳主持、主編賴若函分享分析結果，指出一項驚人數據：有將近6成的Z世代，未來半年有意換工作（圖表1）。對比其他世代有意轉職的比例僅3～4成，賴若函說：「對Z世代來說，工作顯然與期待值有落差。」

盧智芳則拋出提問：「面對高流動率，究竟要怎麼留住Z世代人才？」對此，與會貴賓Dcard人才營運經理彭睦潔、永慶房屋人資部資深經理塗振宏、富邦人壽富創通訊處處經理許博堯，分別針對調查結果，提出對Z世代人才的觀點與管理心法。

其中，有3大重點值得企業參考。

【觀點1】Z世代重視彈性、夥伴關係

由調查數據可看出，新世代對第一份正職工作看重的要素，前3名和其他世代並沒有太大差異，分別為「薪水與獎金制度」、「組織氣氛」與「上班時間與地點」，但從第4名「工時」開始，就可看出Z世代的差異（圖表2）。

（圖表2：工作觀調查：Z世代第一份正職工作最看重要素）

賴若函點出原因：「Z世代比起其他世代，更注重工作與生活的平衡。」因此，比起給予傳統福利，彈性工時、遠端辦公等工作型態，更能吸引Z世代工作者。而Dcard人才營運經理彭睦潔觀察到，Z世代特別在意「自己的時間」跟「發揮的空間」，世代實現自我的方式不同，對現代的年輕人而言，不是只有在工作上能獲得成就感，經營自媒體、副業，都是實踐夢想的方式之一。

(責任編輯 / 洪于雅)