職場上，其實沒有「懷才不遇」這件事！學會這件事，才能找到賞識自己的伯樂

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 職場上覺得自己懷才不遇時，先檢視自己的「才」和主管所期待的是否一致。
2. 當你覺得主管總是看不見自己的才華時，本文提供三點，幫你找出原因。
3. 最後，與其在意懷才不遇，不如力求適得其所，才能找到伯樂。

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懷才不遇

教育部國語辭典簡編本注釋：懷有才能卻際遇不佳，不受重用。例句：「眼見別人才學萬倍不如他的，一個個出身通顯，享用爵祿，偏則自家懷才不遇。｣《喻世明言，卷五，窮馬周遭際賣媼》。

主管都不懂我

「我快受不了那個豬頭主管、空降部隊，外行領導內行！｣

「業務部真是扶不起的阿斗，到底懂不懂程式阿！主管怎麼都只挺他們！｣

「我三年換了七個工作。因為我覺得那些公司不懂我的專業，都沒有給我發揮的空間。｣

「那個小葉明明學歷比我低，待得也沒我久，憑什麼是他當上我的頂頭上司！｣

在你職場周遭，是不是常聽到這樣的抱怨和聲音？可能甚至連自己內心，都曾出現類似的murmur（不要否認）！明明是匹千里馬，跑了八千里路雲和月，連一個伯樂都遇不到，真是連馬都要開始懷疑人生了。懷才不遇固然讓人受盡委屈，但問題是：你確定你懷的，是「才｣嗎？

你說的才是什麼才？

所謂的「才｣，隨著時代演進，拉到現代職場生態，跟古人重視的才學已不可同日而語了。與其說是強調天賦的才華例如音樂、美術等或滿腹經綸，更貼切的不如說是工作領域所需的專業、技能與溝通能力。天賦是與生俱來的，擁有它是上天賞你飯吃；但多數職場能力如專業知識、技術，是可以靠著後天不斷培養和精進的；而人際拿捏溝通的能力，我只能說，少了這一味，就算閣下這匹千里馬擁有前述的所有才能，都有極大可能被主管當成驢看待。

定義了「才｣，接下來就要聊聊「不遇｣這件事。

這樣說來，有才的人也不算少。那到底為什麼，職場上會有那麼多人覺得壯志難伸？主管、組織都這麼眼瞎心盲，看不到自己的半點好處？又或者，為何有人習慣性地從盤古開天抱怨到2020年選總統，老是看著自己碗底瞧著別家公司的鍋裡，卻不見他真的有勇氣跳槽，將自己的才華展現給他覺得懂的人看？